传统招聘软件不仅价格昂贵，而且员工流失率高，招聘效率低，这时候不妨尝试一种新的招聘方式：求职招聘APP。

就业是每年都会遇到的一个大问题，尤其是今年，是高校毕业生最多的一年。学生想找到合适的工作，企业也想找到合适的员工，但是招聘越来越难，一个合适的平台就显得尤为重要。招聘小程序能为企业解决哪些问题呢？

职位招聘APP

1、智能投放，提高招聘成功率。

智能招聘可以展示招聘信息的实时状态，确保关键信息不遗漏，保护求职者的隐私。系统通过分析求职者的访问时间、访问页面类型、访问频率等判断求职者的求职意愿，HR部门可以制定相应的应对措施，提高招聘成功率。

2. 内部推荐保留率高。

内部推荐是最有效、最可靠的求职方式，就业率最高，从实习生到高管，很多职位内部推荐的成功率超过50%，远高于投递简历到其他公司的效果。招聘小程序为企业提供一套智能便捷的内部推荐管理工具，为企业提供内部推荐机制。管理者可以清晰看到员工每个月是否参与职位推广，推广带来的点击量、投递量、就业量，以及每个求职者在页面停留的时间和打开频率，为企业内部推荐招聘管理提供有效的数据支持。帮助企业更好的实施内部推荐奖励制度，降低企业招聘成本，提高企业招聘效率，助力企业人才储备。为企业内部推荐招聘提供一整套应用工具，让员工分享企业招聘需求，更快速提高内部推荐效率。

招聘小程序开发

3、提高人员管理效率。

系统对简历投递、邀请、面试、入职等各个环节都有提醒及相应的功能设置，方便企业及人力资源实时管理求职者动向。通过应用系统的统计分析模块，企业及人力资源可以清晰的看到员工是否有分享、传播信息，以及分享带来的点击量和简历投递量。

4、市场推广及沟通便利。

小程序自带各种营销插件，诱导用户分享小程序，可以快速扩大企业影响力。内部推荐招聘体系，更便于在微信渠道快速裂变传播，形成巨大的传播效应。同时，招聘信息不容易被识别为垃圾信息而屏蔽删除，更便于信息的快速传播。小程序本身具有社交属性，分享转发超级便捷，且采用公众打赏模式，高额的推荐奖励可以让大多数人愿意转发。

在招聘中，影响企业招聘的问题有很多，招聘渠道多种多样，但各渠道的优缺点不明，缺乏合理的渠道解决方案；作为面试官，缺乏技能和经验，无法对候选人做出准确的判断；积累了大量的招聘数据，但缺乏系统的整理、总结和分析。招聘是一项费力的体力活，也是一项技术活。小程序的出现，一定程度上解决了招聘难、员工流失率高的问题，利用小程序进行招聘还能帮助企业发现人才、留住人才，提升企业知名度。