我们是北京华网天下科技有限公司，为您提供其中一项业务为：哔哩哔哩视频排名优化提升，和哔哩哔哩下拉词优化。

哔哩哔哩短视频排名优化，就是您发布的视频，在哔哩哔哩有排名，只要有排名，都可以进行优化到前3名。下拉词就是通过哔哩哔哩搜索时，能够让用户看到您的品牌名或者联系方式，也就是行业的热点搜索词，提升曝光度。您可以进入我们的公司官网或者联系商户经理微信ysfsyt1

B站下拉推广【哔站业务-合作服务-请进】哔站负面搜索词顶掉奇葩面试与招聘暴力：试用期 1500 还让人吃苦，企业不如纸片人？

PUA从面试开始

高情商 vs 低情商

关关：我也想辞职！

旧坑未填，又添新坑

随后，涉事采访人员出面辟谣：

因为录音材料还没发出来，这件事的后续还在等着。不过抛开这个话题不谈，B站的游戏确实很烂。不知道采访者哪来的自信。

怪异的面试每年都会发生，而且每年都越来越离谱。比怪异的面试更让人难受的是招聘暴力：

工资还没发，就说辛苦，你以为你们公司是谁？无敌的富士康？比肩娃哈哈？瞄准WTO终身荣誉委员会？一个月3000块钱，还想雇人吃苦？现代版的格朗台？不好意思，格朗台按时发女佣工资，公司打不过纸面人。

这段对话让我大吃一惊：

1500元试用期，每周工作六天休息一天，转正半年后购买保险，这是何等的奉献精神？现代白求恩？指望1500元奉献给他们的爱情？他们竟敢放出如此苛刻的条件，这是梁静茹给的勇气吗？？

撒哈拉需要你

我们国家的合同实在配不上这些公司，不仅严重违反合同法，还开空头支票，公布苛刻条件，还不忘出来打压应聘者，不是我不想受苦，只是不想在你家受苦

。

我不明白这些公司在说什么，他们是福布斯榜单上的吗？他们是世界500强企业吗？还是他们在为国家做贡献，有一块纪念碑等着他们的名字被刻上？他们每年不怎么做慈善，却每天强调奉献。这年头，苦难能成为剥削的挡箭牌吗？？反正他们不算什么，他们那么平凡，却依然那么自信。

题外话，这么一看，Coco Tree 其实还是很良心的：

不PUA，不996，毕业保就业，升集团副总裁年薪108万，你们还缺人吗？（小声）

回来的官员歪着嘴：

我讨厌装酷的人！如果你不喜欢我，就不要批评我。

以下是我在采访过程中的一些感想：

1、不用怕，很多招聘霸凌者都只是纸老虎。虽然我不明白面试官故意拖面试官的真正目的是什么，但可以肯定的是，他在面试官面前说这些话，是为了在面试官身上找到某种优越感，从而压低期望薪资。

2、面对污蔑，合理解释，不争不辩，保持冷静的心态，该争论的时候就争论，用事实说话，想想HR说这些废话的本意是什么。

3. 如果公司提供的工资低于市场价，别问！赶紧逃走！

4、用最大的善意对待每一次面试，人不犯我，我就不会犯人。如果出现特殊情况，保持冷静！用善意处理事情，会让我们在面对突发事件时有底气不卑不亢。

5. 这个问题不只存在于B站，其他公司也存在这个问题。我们在打击无良公司的同时，不妨思考一下为什么会出现这种现象。以及如何团结起来打击这些不公平现象。必要时，可以寻求司法部门和媒体的帮助。

虽然B站北邮事件很不雅，但B站整体还是很好的，所以才有那么多新朋友、各行各业的up主加入B站大家庭。希望B站通过这次事件，内部整改，而不是找个新号在知乎公关，然后没有任何后续动作。

最后真心希望B站能够看到用户的声音，改正错误，越来越好！

结尾

今日互动

分享一下我加入匡人之前在几家公司面试的片段：

【第一回合】

HR：“你应该知道，我们家可是XX地区最大的互联网公司啊。”“我们家出的博主，在美妆界可是排名第一的。”“加班？加班有什么不好？XXX地区没有一家公司不加班，我们家在XXCBD，更不可能。”

我回去查了一下公司：“8项自保风险+70项相关风险+异常操作。”“不错，XX第一，果然名不虚传。”

【第二轮】

HR：“你刚毕业，经验不多，这样吧，先在这里上班，底薪低一点，主要还是学习！”

我：“是啊，是啊，是啊。”我拼命地点头。

HR：“但是你是新来的，所以我们可能需要你做其他事情。团队里人不多。”

我：“哦，好的。您还需要做什么吗？”

HR：“给大家订餐，打扫办公室，收包裹，不管什么事，你都能做，这占了你工作的60%。你是哪个学校的？”

我：“XX学校。”

HR：“嗨，你们学校有一位学长也在，她已经升职当班主任了，工作努力，肯干，希望你们也能这样。”

我：“打扰一下，我可以问一下她是谁吗？”

HR：“不用担心这个。做好你的工作就行。”

其实我到现在还怀疑HR口中的我师姐，就如同岛国政府说的，去处理核电站的50名勇士一样。但十年过去了，我们依然不知道那50名英雄到底是谁。而且，这50人或许只是日本政府说的活着。我师姐或许也只是HR用来画大图的工具……

今天的分享就到这里。你在面试时遇到过招聘暴力吗？当时的情况是什么样的？欢迎在评论区留言。