有些人还会在月初发放工资。

月底收到上个月工资的朋友

眼泪流下来

一些“显眼的包包”混入网友

有些公司也会在月底发工资

但他们支付“本月”的工资

相信你的反应

点赞这位网友

更离谱的是

并且下个月的工资是在月底发放的。

你的公司和我的公司似乎有所不同

发薪日能体现一个公司的“实力”吗？

发薪日对我们这些劳动人民来说是一个“大日子”

发薪日可见

一个企业到底有多强？

在“职场舞台”里有这样一句话

如何通过发薪日识别公司

10日前支付工资

其中大部分为上市公司、外贸公司、高科技公司、国有企业。

福利好，工资按时发放，节假日可提前支付工资。

工资将于10日至15日发放

一些A股上市公司和制度完善、业绩良好、注重管理的公司。

公司营运资金充足、稳定。

工资将在15日后发放

其中大部分为小型企业，尤其是社会服务业和劳动密集型企业。

人员稳定性差，流动率高，没有固定的休息日和福利。

没有固定时间

其中大多数都是不可靠的公司。

即使离职，工资也不一定能按时发放，基本的社保福利也不一定能得到保障。

您认为它准确吗？

实际上

这种观点并不完全准确

工资什么时候发？

它不能完全反映公司的质量。

因为工资是需要时间去统计和计算的，越是大的公司，工资计算量就越大，所以公司一般的做法都是15号发上个月的工资。

有些需要计算绩效或销售佣金的公司，会选择分两次发放工资。

此外，一些企业为了节省成本，让资金更快周转，选择延迟发放工资。

公司不按时发工资怎么办？

终于

你一定想问

公司不按时发工资怎么办？

用人单位拖欠、未足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

如果用人单位因不可抗力等客观情况不能按时支付工资，正确的做法应该是：

《劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时、足额支付劳动者劳动报酬。

用人单位未支付劳动报酬或者未足额支付的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

有关问题的补充规定

用人单位生产经营确有困难或者资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂时缓发劳动者工资。

广东省工资支付条例

第五十一条

工会依法对用人单位遵守工资支付法律法规的情况进行监督，发现违法行为的，有权要求用人单位改正，并及时向人力资源社会保障部门报告。用人单位拒不改正或者经营者逃逸的，工会可以代为向当地人力资源社会保障部门申请依法处理。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法提供支持和帮助。

第五十二条

用人单位拖欠、克扣工资，劳动者要求工会帮助解决的，工会应当代表劳动者与用人单位进行协商，协助用人单位维护正常的生产、工作秩序。

深圳市职工工资支付条例

第五十六条

用人单位有下列情形之一的，由人力资源部门责令限期改正；逾期不改正的，可以根据情节轻重，处3万元以上5万元以下罚款：

（一）低于最低工资标准支付劳动者工资的；

（二）无故克扣、拖欠劳动者工资的；

（三）以实物等非货币形式支付职工工资。

有前款第一款、第二款规定情形的，人力资源部门还应当责令用人单位依法向劳动者额外支付赔偿金。

第五十七条

当事人对人力资源部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定的，人力资源部门可以依法申请人民法院强制执行。