1、我立即辞职离职，可以扣当月工资吗？

雇主以员工立即辞职为由扣减员工工资是违法的。

如果劳动者无故解除劳动合同，法律并没有规定用人单位可以扣减劳动者工资来弥补通知期。如果用人单位因此遭受实际损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。用人单位解除劳动合同，给用人单位造成实际损失时，以劳动者承担赔偿责任为前提，损失的举证责任由用人单位承担。但如果用人单位无合法理由扣减劳动者工资，则涉嫌违法。

各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列行为侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付工人加班工资的；

（三）向劳动者支付工资低于当地最低工资标准的。

经济补偿和赔偿标准按照国家有关规定执行。

2. 员工辞职要提前多久？

劳动合同可以通过劳动者提前30日书面通知用人单位的方式解除。也就是说，劳动者离职必须提前30日书面通知用人单位。这是法律赋予的权利。离职后，如果单位需要，可以要求劳动者继续履行劳动义务30日；如果单位不需要，单位也可以放弃这一权利，不管劳动者离职时可能找不到新的劳动者来接替，或者造成其他损失，也就是劳动者可以不继续劳动30日而放弃。

3、员工离职什么时候发工资？

实践中有很多做法，有的雇主在员工辞职当天就把所有工资结清，有的雇主还是在正常时间发工资，还有的雇主要求在其他时间发工资。

那么，这些做法到底哪种才是正确的呢?其实，国家和地方政府早已作出了明确的规定。

（注：本文主要讨论支付周期为“自然月”的工资）

1、按国家规定，员工离职当天公司必须还清债务。

原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系当事人依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者解除时一次性支付劳动者工资”。

2、广东省规定，辞职当天支付。

《广东省工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，用人单位应当自劳动关系终止或者解除之日起一次性结清劳动者工资”。

（注：广东省的规定与国家规定完全一致，其他绝大部分省份也与国家规定基本一致，具体工资支付规定以各省份规定为准）。

3、按深圳规定，离职后须在3个工作日内支付工资。

深圳市职工工资支付条例第十三条规定“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系，支付期限不超过一个月的，用人单位应当自劳动关系终止之日起三个月内向劳动者支付工资，支付期限可以在一个工作日内全部支付；支付期限超过一个月的，可以在约定的支付日支付”。

即深圳规定：

1、若工资支付周期不超过1个月的，应于辞职之日起3个工作日内支付；（即若工资支付周期为自然月的，应于辞职之日起3个工作日内支付工资）

2、如付款周期超过1个月，可按双方约定的时间发货。

（注：深圳是经济特区，拥有特区立法权，法律规定相对特殊，需要注意）。

员工立即辞职是否可以扣减当月工资？上述文章已经给出了明确的答案。根据我国相关法律规定，如果员工还在试用期，辞职需要提前3天通知公司。提前30天通知公司。如果未能履行相关义务，给公司造成经济损失，则需要进行一定的赔偿。如果您对此还有其他疑问，可以点击页面上的按钮咨询专业律师。