劳动合同中工资报酬的内容

关于休假工资

加班工资计算基数

监督管理和处罚

1.工资构成的范围

工资是指用人单位按照劳​​动合同的规定（未签订劳动合同的，按现行规定执行）以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括国家和省规定的标准工资（基本工资）、工龄工资、各种形式的奖金、各种津贴（补贴）。用人单位发放给劳动者的实物、通过伙食补贴、住房补贴等方式支付给劳动者的非货币性收入不属于工资。

（二）劳动合同中工资报酬的内容

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当对工资、报酬等事项明确下列内容：

1.劳动者应遵循的工资制度、标准工资（基本工资）水平、工资数额；

2.国家、省规定的各项津贴（补贴）；

3.奖励办法；

4.工人工资正常增长的途径。

（三）支付休假工资

劳动者依法享受休假、探亲、婚假、丧假期间，用人单位应当向劳动者支付标准工资（基本工资）、工龄工资和各项生活补助。

（四）加班工资计算基数

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外加班的，应当至少以劳动者的标准工资（基本工资）、工龄工资和各项津贴为依据，分别计算150%、200%或者300%的工资。

（五）监督管理和处罚

1.用人单位实行的工资制度和工资支付制度，应按隶属关系报劳动保障行政部门备案。各级劳动行政部门应建立专门档案，作为指导企业进行内部分配和监督检查的依据。

2.用人单位在工资分配方面侵犯劳动者合法权益的，劳动保障行政部门应当责令用人单位限期改正；逾期不改正的，责令用人单位支付赔偿金，并根据情节给予处罚。

（一）克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令劳动者补足工资，并支付被克扣工资100％的赔偿金；

（2）拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令用人单位限期补发，并根据拖欠工资的时间长短向劳动者支付赔偿金，拖欠工资一个月以下、三个月以下、三个月以上的，用人单位应当分别按照所欠工资的20％、50％、100％支付赔偿金；

（3）用人单位拒不支付劳动者加班工资的，由劳动保障行政部门责令补发，并向劳动者支付应得加班工资100％的赔偿金。

（4）违反上述规定，逾期不改正，拒绝支付拖欠的工资、补偿金的，由劳动保障行政部门通知企业开户银行协助强制扣除拖欠的工资、补偿金；并区分责任，视情节对用人单位或责任人员处以500元以上5000元以下罚款。

【详见山东省劳动厅《关于转发劳动部<工资支付暂行规定>的通知》（鲁劳发[1995]71号，1995年3月9日）】