工人工资支付规定如下：

（一）《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号，以下简称《规定》）第十一条、第十二条、第十三条所称的“劳动合同规定的标准”，是指劳动合同中规定的劳动者岗位（工作）的工资标准。但由于劳动合同制度尚在推行过程中，各地方、各市劳动保障部门、省级厅局可根据本地区实际情况，制定过渡办法，报省级劳动保障部门备案，但不得违反《规定》确定的一般原则。

（二）原劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条第二款明确规定：用人单位发生生产经营困难或者资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以暂时缓发劳动者工资，缓发期限不得超过一个月。

（三）学徒、技术工人、技工学校、大中专毕业生在学徒期、技工期、实习期、试用期以及转正评定后的工资福利，按照原省劳动厅、省财政厅、省经贸委联合下发的陕劳资[1994]179号文件执行。

（四）规定第三条所说的“各种形式”，是指用人单位按照劳​​动合同的约定支付给劳动者的工资报酬总额的各种支付形式，包括工资（用人单位职工的基本工资或者标准工资）、奖金、津贴、补贴等。

（五）《规定》第十二条规定的工资支付周期，是指用人单位按照规定支付劳动者工资的时间间隔。实行月薪制的，工资支付周期一般为一个月；实行周薪制、日薪制和小时薪制的，工资支付周期分别为一周、一天和一小时。

（六）职工在国家规定享受的探亲假、婚丧假期间，用人单位应当尽量安排职工探望亲属、处理家务琐事；因工作、生产原因实在无法安排的，用人单位应当按照本规定支付职工正常工资（不包括加班时间）。

（七）应当保障劳动者享受年休假。确因工作需要无法安排休息的，经劳动者同意，可以按照《条例》第十三条第二款的规定支付不低于劳动者工资200％的工资。

（8）劳动者实行轮班工作的，其日历休息日视为正常工作时间，不计算加班时间；在法定休假日工作的，应当依照《条例》第十三条第三款的规定支付加班报酬。

（九）用人单位安排劳动者夜间加班的，除应当按照《条例》第十三条的规定向劳动者支付延长工作时间的工资外，还应当按照国家有关规定支付中班、夜班津贴。（夜班津贴不计算加班倍数）。

（10）退休人员重新就业后，加班工资支付也应当执行有关规定。

（十一）关于加班工资的计算依据：实行等级工资制的企业，以标准工资作为计算依据；实行岗位技能工资制的企业，以岗位工资加技能工资作为计算依据。