据统计，目前有超过80%的企业部署了考勤和工资管理系统，可见其对员工管理的重要性。考勤和工资管理系统已经成为企业必备的管理软件，一方面用于统计员工出勤情况，另一方面为HR每月的工资计算提供依据。随着互联网的发展，考勤和工资管理系统在市场上大量出现。

考勤工资管理系统有很多，有免费的，有收费的，有专门针对考勤管理的，有的覆盖了人力资源所有模块。那么这些系统到底有什么区别，企业又该如何选择一款好用又好用的系统呢？下面我们来听听资深专家的看法：

笔者凭借十余年人力资源行业从业经验，从多个角度与大家分享选择考勤薪酬管理系统的技巧。个人认为任何系统都有其主要卖点和主要功能，不同的企业希望通过系统解决不同的问题、关注的角度也不同，而且系统是否好用也是相对的，要看系统和企业的匹配程度。（详情可百度搜索：iHR官网）

以考勤、薪酬管理系统为例，我公司使用的iHR打卡系统，深受年轻人的喜爱。一方面，用手机打卡非常自主，另一方面，支持定位打卡，公司可以根据情况设定定位范围，比如300m内打卡，或者其他范围打卡，员工可支配时间更多，人性化管理对增强员工与企业的黏性有极大帮助，外出或者出差，可以支持手机打卡，如果有异常情况，也可以向上级申诉，上级批准后，就是正常考勤。

在i人事考勤模块中，还有其他独特的优势，如下：

1、考勤数据等各类数据可直接接入薪资计算，无需导入导出数据；

2、不仅支持员工通过手机定位上下班打卡，还支持员工外出、出差签到，以及异常情况投诉；

3、考勤规则配置功能，可配置各种复杂的考勤、上班、刷卡、排班、加班、请假，提供精准、实时的工时数据；

4.根据工龄、职位区分假期，简化HR工作量。

iHR不仅在考勤管理上提供贴心的员工体验，在人力资源其他板块，如招聘、排班、薪资计算、社保福利、绩效、培训、组织架构管理、移动办公、CRM、财务报销等功能也相当齐全，基本覆盖了企业日常运营和管理的各个环节。这套系统可以解决人力资源管理中所有的问题，不仅提高了HR的办公效率，也对企业的战略规划起到了方向性的作用。（详情可百度搜索：iHR官网）

iHR以其规范的管理流程、强大的系统功能、先进的管理理念、简便的操作方式受到广泛好评，为笔者所在公司乃至更多的大中型公司解决了考勤管理等人力资源管理难题。选择一款好的系统，一定要考虑实用性、便捷性、智能性。