▶聊了一些项目，询问了职业规划

由于第二位面试官不在，而面试我的那个人去开会了，所以这一轮面试并没有问太多相关的知识。不过第二位面试官全程面带微笑，所以这一轮面试很轻松，更像是一起讨论一个问题。

面试完已经是下午四点半了，因为面试是周五，美团周五会议比较多，所以等了一会儿，第二个面试官说第三个面试官在开会，改天再面试。我决定一口气面试完，一共等了两个半小时，期间HR跟我说第三个面试官人很好。

三面

▶他指出了我认为你做得好的几个地方，然后根据我所说的又问了一些更深入的问题。

▶如何管理资源。

▶Java的几个重要特性

▶网络五层结构以及各层的协议。由于我的网络不太好，还问了一些其他的问题（比如MAC地址和IP地址的区别等）。

▶你为什么离开上一家公司？你的职业规划是什么？

然后因为面试结束是晚上8点，他们就让我回家了，让HR下周再联系我，我觉得这样就通过了面试。

美团的技术还是很强的，从面试官的水平就可以看出来，特别是核心的外卖部门。办公环境不错，但是感觉有点乱，不知道是不是今天面试的人比较多，基本上都是很多人来回走动，有点吵。

4.小米电视：

一边

可能因为面试的人是我的学长，所以并没有问我太多技术上的问题，只是说了一下我当时在做的项目，然后讲了一下，主要是画图的方法和一些相关的知识。

我感觉很放松，心想如果所有的面试都这么轻松就好了，然后我就直接去了下一个面试。

第二面

第二位面试官看上去很温和，但也是一个对技术追求精益求精的人，问的问题很细致，具体问的顺序我不太清楚，但他问了以下几个问题。

▶ 单例，快速排序，返回打印二维数组

▶ 写一个死锁，死锁是如何发生的，以及如何防止死锁

▶ 有哪些不同的启动模式以及它们代表什么含义？

▶ 谈谈该项目做了什么

三面

他是个很友善的人，他马上告诉我，前面大部分技术问题他都问过了，所以不会再问我细节问题了。然后他给我出了一道算法题，要求我说出时间和空间的复杂度，以及有没有更好的解决方案。

▶字符串反转，讨论复杂性。

▶谈经验和项目

人力资源

HR问的问题都是有模板的，都是常规询问...然后面试就算完成了。

总体来说，TV是需要测试开发，但是我暂时还是想做开发不做测试，所以我猜TV是不会给我的，虽然他们说过几天会正式发给我，但是最后还是没有。

小米电视坐落在一个独立的小庭院里，环境不错，整体的开发也不错，毕竟是小米生态链的重要组成部分。

5.网易：

网易大厦就在百度大厦旁边，感觉还不错，我到的稍微早了点，在前台等了大概二十分钟面试官就带我去面试了。

笔试

具体内容记得不是很清楚了，不过大概有以下几种，都是比较基础的：选择题，程序输出题，四种算法，简答题。

▶给定一个int类型的n，输出从1到n的一个字符串。例如，如果n = 4，则输出“1 2 3 4”

▶输出所有笛卡尔积组合

▶单例模式

▶最长递增子序列

它们并不是很难，基本上任何人都可以制作它们。

一边

第一个面试官是一位资深开发工程师，水平确实很高：所有问题问得非常细，问的都是循序渐进的，从简单的知识开始逐渐深入，直到你回答不出来，而且问的都是你自认为擅长的知识点。

由此可见这位面试官的水平有多高，我深深地佩服他。

下面我会简单讲一些问题，但是最后他们总会问出很深入的问题。

▶针对刚才做的题目中的一些错误进行了讨论，主要是类加载和内部类方面的知识，特别是JVM层的知识确实有些欠缺，但大部分都能答出来。

▶双亲委托机制，类的五种加载过程

▶ Java类加载器的加载过程

▶ 机制，从Java到层，面试官问的很详细，不懂的都会给我解释。

▶ 和

▶ View的绘制过程，详细到代码，讨论不清楚的地方立刻打开电脑和我一起看源码

▶事件分发机制

▶ 常见设计模式，利用静态内部类实现单例的原理是什么

▶ 线程同步，如何实现。

▶源代码，源代码

面试完已经12点了，聊了一个半小时，他告诉我过了这个阶段基本就没问题了，面试官也是个很幽默的人，带我去网易食堂吃饭，这里的食物确实很好吃。

第二面

面试之前我以为至少会有3轮技术面试，但是没想到直接进入面试。

后来我发现，第一轮面试的结果还是很重要的，面试官都是很有经验的工程师，只要你过了，基本就没什么问题了。

▶项目介绍及项目相关的一些问题

▶ 下拉的实现，需要关注和优化的地方（不是优化，是下拉的优化）

▶一些优化方案

▶ 介绍目前的项目，并概括解释目前使用的技术

总体感觉网易氛围很好，技术实力很强，自己的技术能力也很强，而且面试官还说有时候自己会写一些代码。

一般写代码的人很少。

据悉，网易严选目前正在招聘Java开发、数据分析等技术岗位，有意向者可联系场地主人！

6.小米：

这是第二条采访消息。

这次是小米最核心的部门：MUI部门，主要做阅读APP，听说发展的很好。

为什么我要面试小米两次？因为之前小米内部推荐过我，但是一个星期都没有消息，所以我就网上投了简历。小米电视面试完之后，他们又打电话让我面试一次。我到小米前台的时候，没人。我问了保安，保安让我给HR打电话，但是HR没接电话。我等了半个多小时，HR终于回电话了，打电话给面试官接通了我。第一个面试官还以为我不来了。

一边

▶谈谈项目，一些相关的知识，以及在项目中做的优化

▶ gc回收对象的依据是什么？引用计数和gc root分别是怎么实现的？

▶ 内存泄漏是如何发生的？给出一个具体的例子，以及用什么来检查内存泄漏

▶ 自定义View的绘制流程

▶ 给定一棵二叉树和一个值，找出所有和为该值的路径；删除区间{1,3}{3,6}{3,4}{6,8}内的重复项，并删除至少几个集合，使得集合没有交集。

第二面

▶ 什么是ANR？ANR的时间限制是什么？如何处理ANR？除了系统生成的.txt文件外，程序中如何检测ANR？写出伪代码。

▶ 一些编码和解码的知识，I帧，B帧，P帧的区别。

▶ 一些优化方案。

▶ 算法n/m，如何判断结果是否是无限循环小数。

三面

第三位面试官看上去很年轻，说话也相当幽默，但是技巧却无可挑剔。

▶项目介绍

▶ 事件分发机制

▶ 算法，将一个字符串转换成int型数，考虑输入错误，溢出，正负值等情况，要小心。

▶ 给定一棵搜索二叉树，输出一个已排序的双向链表。

四边

我以为是HR面试，结果不是，应该是面试，一开始就说不会面试技术方面，我就把我项目最精华的部分介绍了一下，简单介绍了一下。然后就问我为什么从上一家公司离开，为什么选择小米……面试完之后说今天太晚了（快晚上8点了），HR走了，让他们下周电话联系，然后就把我送下楼了。

第二周小米就发消息给我说面试通过了，并且谈了一些具体薪资福利的问题。

7. 百度：

一边

面试官的思维很跳跃，经常在我问到一半的时候就问其他相关问题，回答完之后再继续我之前说的，这个节奏我有点不适应，顺序可能不对。

▶ 以=new();为例讲解类加载过程。

▶ JVM相关知识，GC机制。

▶ 类加载器，双亲机制，类加载器。

▶ 流程的级别及其差异。

▶ 插件原理。

▶集合框架、list、map、set具体实现类有哪些，有什么区别？

▶ 原理，原子类。

▶原理.

▶ 机制。

▶ 视图绘制流程、事件传递机制、异步消息机制。

▶ 问题中的128（-128~127）是关于常量池的概念，这个我没回答。

▶线程池相关的知识。

▶ 机制、实施方案等

▶ 算法如何实现。

第二面

第二位面试官看上去比较和蔼，所以气氛没那么紧张。说实话，来到百度我还是有点紧张的。

▶讲述项目中的相关知识。

▶我们谈论了以前的作品。

▶内存泄漏、如何查找它们以及它们是如何发生的。

▶图片的大小如何计算，加载流程（如何保证不发生内存溢出），二级缓存，算法。

▶简单介绍Java中的泛型、泛型擦除及相关概念。

▶优化仅与布局优化，内存优化等有关。

▶ 对于SQL相关知识优化解答，我就说不太了解就过了。

▶ 算法题：一个m*n的矩阵能组成多少个正方形（2*2能组成1个正方形，2*3能组成2个正方形，3*3能组成6个正方形）

三面

因为每次面试都会录音，所以第三位面试官问的技术问题就没那么详细了，一般都是以讨论的形式跟我聊，一般会涉及到以下几个方面，当然深度越深，面试官对你的评价就越高。

▶项目相关。

▶优化。

▶插件相关技术，热补丁技术是如何实现的，与插件有什么区别。

其他的我记不太清楚了，但总体来说讨论的还不错，我以为百度会有很多算法题，结果只有一道（幸好……）。

本来要面试的，第三位面试官人很好，说觉得我技术不错，就去看看。但是我当时有事，出去了，不知道什么时候回来。于是就约好那周下班后去，然后面试官亲自送我到门口，跟我聊了好久，还算不错。

四边

第四次面试是经理面试。经理好像已经不涉及技术问题了。他基本不问技术问题。他只是泛泛地问了问项目情况，以及我在项目中做了什么。他还谈到了其他话题，仅此而已。然后他就让我走了。

我大老远过来，才聊了不到半个小时，唉，毕竟是百度的，我回去等HR电话吧。

几天后，HR 又联系我谈薪资等福利，让我再去一次。面试了这么多公司，这一家是最累的。百度牛逼，谁能怪他？他一直说……

感觉百度这几年发展不太好，一直在走下坡路，不知道是不是打算搞大动作了，百度人也出来不少了，不过百度毕竟是百度，还是很厉害的。

8.阿里巴巴

我一直梦想就职的公司阿里巴巴终于打电话给我，邀请我参加面试。

由于工作时间不到一年，我被内部和线上都拒了。我应聘的是杭州的天猫，是一个虚拟现实团队（刚开始听的时候觉得这个名字不太适合我），但直到面试完我才知道。

面试官也告诉我，领域内可能需求不是很多，更多需要VR技术在领域内的应用，包括这样的技术。

一边

▶ 他问了我博客上写的一些东西，从项目的概念到设计，再到详细的技术实现，可以说是面面俱到，因为我对我写的博客比较熟悉，所以回答的也很好。

▶相关知识，，，绘图流程。

▶询问目前正在进行的项目，以及具体的实施和优化情况。

▶ 多进程之间的通信机制。

▶ 询问了看过哪些框架源码，并进行了讨论。

我们聊了大概一个小时，聊得还不错。我的问题基本都回答了。他给了我很多建议，详细解释了我听不懂的地方。其实有一半的时间他都在跟我讲产品，这个产品为什么好，如何迎合市场，整个产品该怎么设计等等。我觉得他跟我现在的水平不是一个级别的。

果然，第二天我就收到邮件，说我目前不适合所申请的职位。

面试结果

除了阿里巴巴和淘宝，其他公司基本都给我弄到了，这段时间我会把华为的工作全部交出去，休息几天，有时间就回家休息几天。

采访摘要

我对互联网有一些小小的感悟：随着资本的降温，整个互联网市场也在逐渐平静下来。

从最开始的应用开发人员只要说几个四大组件的名字、写个监控事件就能拿到几万元的月薪，说到底，不是工作难找，而是应用开发工程师这个岗位已经成了常态，不再是一个没技术也能拿高薪的热门职业。

当然这也不是绝对的，现在市场上还是缺少中高级开发人员的，特别是一些知名公司，他们在招聘员工的时候，不仅要求技术过硬，还要素质高，学历好等等，一般情况下可以给你高薪，但前提是你要足够优秀，或者让面试官觉得你很优秀。

其实面试的过程就是一个向别人推销自己的过程，对于我们（刚毕业的同学，因为我毕业还不到一年）来说就是让面试官觉得你的技术不错，值得培养。

感想说的太多了，给大家一些实用的建议吧，我粗略的列出每轮面试大概的范围和深度，但都不是绝对的，还是要看具体情况。

1. 笔试

对于社会招聘的同学，基本不需要笔试，但有些公司是有要求的，比如今日头条、网易等，笔试都是一些基础知识，比如Java等，网络、计算机等一般没有笔试，一般大家都能答出来。

2. 一面和两面

就我最近几次的面试经历来说，第一轮和第二轮面试的问题差别不大（大部分公司都是三轮技术面试，但也有例外，我在网易就面试了两轮技术面试），基本都是一线开发人员面试。

主要检查您的：

▶你是否拥有扎实的知识基础知识，并且能在日常开发中熟练运用？

▶能否清楚阐述你做过的项目和用到的相关知识？

▶基础知识

▶Java基础知识，大概有多线程，线程安全，集合类，JVM，类相关知识等。

▶阅读一些源代码

▶优秀第三方框架源码阅读

3. 三边和四边

一般公司都有三轮技术面试，但也有四轮技术面试的，不过不多。在很多公司，基本上每一轮面试官都会把自己问的问题记录下来，方便下一轮面试官参考，同时也避免同一个知识点问多次。所以这一轮面试，基本上不会再问基础知识了。

将从两个方面来考察：

▶广度：比较新的技术（插件等），JVM，GC，网络，数据库，（一般不会问面试官问过的问题）

▶ 深度：一般题目会通过1~2个问题来考察，例如：map接口下有哪些子类->以及区别->实现原理->如何解决hash冲突->是否看懂->实现原理->实现原理（看书不是锁着的，是用来用的）

▶对项目的贡献和所做的优化

▶设计能力：基本没什么要求，看你面试的职位，我只面试高级开发人员，不面试架构师。

▶工作中的亮点和亮点。

4.人力资源面试

基本上到了这一轮，你就通过了面试了。

HR会询问你的经验，但最重要的是和你谈薪资。这一轮大家应该对自己的薪资水平有个大概的了解，一般比原有的薪资高出20%~30%左右。当然，如果你面试时表现很好，可能就不会受到这个限制。当然，如果公司真的想要你，即使你要求的薪资太高，HR也会很客气的告诉你，不会直接pass掉你。

5. 选择公司

由于很多朋友问我最后选择了哪家公司，最终我选择了更适合自己的今日头条。

当然这不是唯一的选择标准，我认为选择公司应该考虑以下几个方面：

▶公司是否处于成长阶段？

▶ 你做的事情是否有市场价值，你是否对它感兴趣

▶ 通过面试，基本可以了解一下即将共事的同事的技术情况，毕竟身边的人都很优秀，那你肯定也不会差，一定要和优秀的人一起工作，你会成长很多。

▶薪资。毕竟我们找工作是为了养家糊口。我相信这也是很多人决定去公司工作的重要原因之一。

以上就是我个人对于如何选择公司的一些想法，不足之处还希望大家指出，大家多多交流。

羊马场特别邀请

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