专业解答：

是的，如果公司决定裁员，在与员工解除劳动合同时必须一次性结清全部工资，这个在《工资支付暂行规定》第九条有明确规定。员工在办理辞职手续时，可以要求立即支付工资。 1、兼职人员辞职后，可以当场要求立即结清工资吗？ 可以要求公司立即结清，因为《工资支付暂行规定》第九条规定：第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向劳动者全额支付工资。也就是说，按照法律规定，在办理辞职手续的同时必须立即结清工资，公司规定不能与法律相抵触，否则无效。员工要求公司依法支付工资。 如果企业因自身各种原因不能立即支付，要缴纳一定的滞纳金，企业不同意的，可以申请劳动仲裁，要求其支付。3、最迟裁员补偿工资怎么算？裁员补偿工资计算方法如下：1、用人单位因经济原因裁减员工的，应当支付经济补偿金，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；2、用人单位违法裁减员工的，应当按照经济补偿标准的两倍支付补偿金。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的员工平均工资。裁员经济补偿金达到法定计税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位因裁减员工应当支付的经济补偿金在当地上年度职工平均工资三倍以内部分，免征个人所得税。 超过的部分可以一次性视为几个月的工资薪金，允许在一定期限内平均计算。根据《劳动合同法》的规定，用人单位的裁员补偿金是以员工被裁员前十二个月的平均工资计算的，而五险一金一般是从工资中扣除的，所以裁员补偿金会扣除五险一金。解除劳动关系要经过哪些程序？1、作出解除决定的人（单位主管、员工）提出解除申请；2、人事部门填写《劳动合同解除审批表》，报主管批准；3、通知部门、员工办理工作交接及退还工具设备；4、相关部门、员工办理工资福利结算及其他未竟事宜；5、员工签收财务结算工资、发放经济补偿金手续； 6、为员工办理党、团、工会组织关系及档案转移手续；7、为员工办理社会保险转移令、公积金转移手续；8、为员工出具《劳动合同解除证明》。

法律基础：

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。遇有节假日或者休息日的，应当在最近的工作日预付工资。工资每月至少支付一次。实行周薪、日薪或者小时薪资制的，可以按周薪、日薪或者小时薪资支付。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时全额支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当按月以现金形式支付劳动者工资。不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。