生育津贴=用人单位职工人均月平均工资/30（天）*产假天数。用人单位职工人均月平均缴费基数是指女参保职工堕胎、流产或生育的自然年度内，申请人所在单位首次核定缴费基数的月份，全体参保职工缴费基数之和，除以参保职工人数。

假设某企业有员工100人，月工资总额为40万元，社保给该企业支付的生育津贴标准为：员工月平均工资：40万元÷100人=0元/人。顺产生育津贴总额：0元÷30天×98天≈元。难产生育津贴总额：0元÷30天×128天≈元。

产假津贴高于基本工资的，按照产假津贴支付给员工，用人单位不得扣除；产假津贴低于个人工资标准的，用人单位应当补足差额，按照个人工资标准支付。

我国生育津贴发放方式和标准有两种。

一是实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准为本企业上年度职工月平均工资，缴费期限不得少于98天；

二是未实行生育保险统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前基本工资加物价补贴，期限一般为98天。部分地区出台奖励政策，对晚婚晚育的在职妇女适当延长生育津贴发放期限。

男方能领取产假福利吗？

员工不能领取生育津贴。生育津贴是国家法律法规规定的在职女职工因生育而缺勤期间的生活补助。生育津贴的实施，是女职工基本生活的保障。

申领产假福利需要多长时间？

领取产妇津贴通常需要20个工作日，产后凭收据即可领取，审批通过后将直接存入您的卡中。