我国《保险法》规定，一般来说，工伤赔偿会打入职工账户。职工参加工伤保险，在工作时间、工作岗位受伤的，保险公司会支付保险金。不管是职工一般受伤、致残还是死亡，单位都要承担责任。如果购买了工伤保险，只要符合法律规定的条件，单位也要赔偿。个人如果想把医疗费用直接打入个人账户，必须让单位出具一份证明，说明医疗费用由职工承担，然后医疗费用才打入职工账户。

工伤赔偿金可以打入单位账户也可以打入个人账户。工伤保险基金支付的工伤赔偿金在工伤赔偿申请审核通过后，转入审核申请表上选择的账户，可以是员工账户也可以是公司账户，需要员工和公司协商一致。

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗所需费用，由工伤保险基金支付。工伤员工所在单位按照本单位因公出差餐费标准的70%支付住院餐费。工伤员工在医疗机构出具证明、经办机构同意后，到统筹区域外就医的，所需交通、食宿费用按照本单位因公出差标准由单位报销。员工在工作中遭遇意外伤害或者患职业病，需要停工停业接受工伤医疗的，停工停薪期间原工资福利不变，由原单位按月支付。

工伤职工生活不能自理，在带薪停工期间，如需要护理，由用人单位负责。工伤职工经伤残鉴定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分完全不能自理、基本不能自理、部分不能自理三个不同等级支付。

综上所述，一般认为，工伤员工的医疗费用是由单位承担的，所以医疗费用一般都打到单位的账户上。

但很多情况下，医疗费用都是员工自付，等医疗费转入公司账户后，员工又要向公司要求支付。

【法律基础】：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（2）住院膳食补贴；

（3）统筹区域外就医的交通、食宿费用；

（4）安装、配置残疾辅助器具所需费用；

（五）经劳动能力鉴定委员会确认，生活不能自理者，提供生活护理费用；

（6）对一至四级残疾职工发放一次性伤残津贴和月伤残津贴；

（七）劳动合同终止或者解除时应享受的一次性医疗补贴；

（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费用。