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据虎嗅APP微博

半个月前，新浪读书被曝裁员90%

下午2点通知，下午5点拿到辞职证明

薪酬N+1、双倍年假、现场结算、就地解散

不过，很快，新浪读书负责人就在微信朋友圈辟谣了。

这只是一次涉及数十名学生的业务调整。

涉及数十人的业务调整，这是裁员吗？

每个人都有自己的想法。

据财经博主韩秀申微博

不完全统计

2019年互联网裁员形势有点糟糕

铺天盖地的“裁员”消息

又到了“求职寒冬”，又到了“风停”了。

小青蛙仍然认为

不要过早下结论，也不要太悲观

互联网裁员潮

保持

近日，健身行业最大品牌Keep传出裁员200-300人的消息。

对此，该负责人回应称，这是正常的人员优化，实际优化的人数是800人中的10%-15%，这不是网上曝光的数字，符合公司的正常运营。

自成立以来，Keep一直受到广泛关注，用户、员工和媒体的评价褒贬不一。有人认为Keep扩张过快，存在很大泡沫；有人认为Keep产品缺陷太多，付费内容吸引力不够，变现能力太差；还有人非常看好Keep，认为其积累了大量优质内容和用户，具有决定性的优势。

今年健身行业已经到了自然淘汰的阶段，线下健身行业不好过，同学们可以留意一下，当一家健身房开始打折卖长期年会的时候，比如告诉你五年会费4000元，就说明这家健身房遇到了现金流困难，需要回收资金，下一步可能就是倒闭跑路了。

互联网公司大多靠融资输血，如果资本投资项目理性保守，利润低的互联网公司就很难生存下去。尽管如此，资本依然看好 Keep。2018 年 7 月，Keep 完成 D 轮融资 1.27 亿美元，由高盛领投，腾讯、纪源资本、晨兴资本、BAI 等跟投，创下行业单笔最大融资纪录。

Keep以健身内容起家，帮助不少健身小白成长。一般来说，健身用户有三个训练阶段，前期通过一些简单的动作，培养对健身的爱好；中期针对不同肌肉群进行差异化训练，一般需要私教辅助；后期可以自己制定计划去练习。线下健身房的主力用户都是中期的健身爱好者。一方面Keep的加入带走了新手用户，线下健身房很难转化健身小白去卖私教；另一方面Keep教育健身小白入门，等他们了解健身之后，就会流向服务好、口碑好的健身房，不会轻易被质量差的健身房忽悠。健身房优胜劣汰，对整个健身行业都是有利的。

全民健身是未来的趋势，而Keep也正在从单纯的线上平台延伸到智能硬件、线下场景、轻餐等领域。如果真的以用户需求为出发点进行“健身改革”，相信这个行业会朝着更成熟的方向发展。

京东

从年初到4月份，京东频频以各种“爆款”话题登上热搜下拉优化平台，除了“浪漫新闻”，还有#京东将裁员逾1.2万##京东取消快递员基本工资##京东与校园招聘解约##京东否认不为新员工缴纳公积金##京东淘汰三类员工##京东一天辞职400人#等“饭碗问题”，而围观的吃瓜群众和京东员工只能在网上互相取暖。包括各类评测机构在内的业内人士纷纷对京东的处境表示担忧。

在各路流量巨头和玩笑者的嘲讽下，京东和刘强东本人也不得不消失一段时间。没过多久，“互联网寒冬”就来了。这期间，不少阴谋论纷纷，将京东的事情和互联网寒冬联系在一起。但其实，京东的影响力再大，也一定不能干涉整个国内互联网行业，毕竟身处深圳的腾讯一直在寻找介入电商领域的机会。

但实际上，今年第二季度，京东的盈利点已经创新高。京东的优势在于物流，但物流是一个极其烧钱的业务，持续消耗着京东大量的利润。一旦线上或外部订单量减少，京东物流就会成为“负担”，底层的快递员们就不得不降薪。4月份之后，京东还将重心放在技术上，投入无人机、大数据、云计算等高科技。这种早期的技术投入，也是一个“无底洞”。淘宝在2008、2009年开始投入大数据，但京东更早之前就已经专注于电商。作为一家创新型互联网公司，京东如今开始向未知领域扩张。一系列架构调整、成本削减、技术投入，京东似乎正在积蓄力量，迎接下一轮经济机会。

滴滴

年初，滴滴月度全员大会上，CEO程维宣布公司将开始裁员，为过冬做准备。整体裁员比例占全员15%，涉及约2000人，主要针对业务重组中重叠岗位和业绩不达标的员工。随后，他们开始行动。微博知名网红王冷言透露，“裁员带来了幸福感，通过裁员，滴滴一下子变成了一家有良心的公司。”

这是滴滴成立以来首次正式承认裁员。滴滴遭遇“倒春寒”，亏损数百亿元。不过，在裁员的同时，滴滴还宣布加大安全技术、产品、司机管理、国际化等方面的投入，并继续招聘2500人，预计2019年底员工总数将达到20万人！这还有什么好说的呢？

在新浪读书裁员消息浮出水面的同时，趣头条宣布旗下米读小说完成1亿美元B轮融资，融资资金将用于内容建设、作者生态建设、市场推广等。加上2018年底完成的1800万美元A轮融资，米读小说累计融资额已达1.18亿美元。所以要说在线阅读市场变了？似乎也不完全是这么回事。

作为行业标杆企业，每一个动作都很容易被放大到整个行业，其实有些极端。而且，如果逐一来看，原因不止一个。与其把互联网行业的裁员归咎于行业发展遇冷受阻，不如说是互联网行业此前在疯狂资本的加持下大规模甚至有些盲目扩张的结果。这是一个纠正此前不健康、不可持续的发展模式的机会。业务转型、人员优化，靠产品和服务站稳脚跟，机遇总是与挑战并存。

据36氪微博

在“2019 年求职体验调查”中

在接受采访的 3,465 名专业人士中

11.4％的人今年被迫换工作

超过一半的人辞职，没有工作

在后台，学生们经常谈论他们的求职问题。

从失败的经历中，小娃发现

这三类人最难找工作

1. 没有职业规划

就业竞争激烈，职业规划成为帮助毕业生找到更好工作的必备条件之一。目前，大多数人在校期间很少关注自己喜欢的公司，花时间研究公司需要什么样的人才，平时窝在宿舍打游戏、看视频，很少走出校园做兼职实习等积累经验的事情。最后，他们往往因为缺乏职业规划而“迷茫”，混日子到毕业，结果可想而知。

2.有学历没能力

现在是一个学历泛滥的时代，有句笑话说，你放眼大街上10个人，8个都是大学生。如果你只有一张文凭证明自己上过大学，你在这个社会上绝对不会凭实力获得一个好职位，就算你侥幸找到一份好工作，没有能力，也很快就会被炒鱿鱼。有学历也许能让你更容易找工作，但不是永久的。

3. 傲慢、抗拒改变

很多毕业生在大学期间心态过于浮躁、急功近利，目标定得太高，对自己没有正确的认识。

所以他们在找工作的时候，处于不高不低的境地，即使找到了工作，他们也吃不消苦，想要一份轻松又高薪的工作，干几个月就跳槽了。

互联网行业前景依然广阔，未来可期

面对上述消息，很多想要从事互联网行业就业的同学面临着不小的压力，但其实也没必要过于悲观。

21世纪是人才的竞争、信息的竞争，信息已经成为重要的资源，有信息就有金钱，作为信息资源最丰富的行业，互联网行业未来的发展前景不容小觑。

今年人社部公布了与互联网行业密切相关的人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、数字化管理者等13个新职业信息，国家对互联网行业发展前景的认可与支持就是最好的注解。

与此同时，教育部还公布了一大批高校新专业，其中不少专业与互联网行业密切相关。

完整列表请点击此处：

大数据管理与应用、数据科学与大数据技术、信息工程、物联网工程等专业，哪一个不是跟互联网行业相关的？更别提这两年高居薪资榜首的软件工程了。这个专业的毕业生，哪个不努力进入互联网行业呢？

每年专业名单的增设与取消，直接体现了市场对行业需求的变化，大量与互联网行业相关的专业被开设，为未来互联网行业的发展培养了大批人才。

互联网求职福利套餐

1.互联网求职大礼包

2. 历届互联网求职公开课音频

3.网络面试经验集锦

4. 互联网行业报告

…

以上是部分福利截图

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