腾讯的职位等级制度可能不如阿里巴巴那么出名。

但它的绩效年终奖远超很多大公司，往往5-6个月就开始了，有的游戏部门常常会给出20+个月的年终奖，也就是说工作一年就能直接退休……

你知道腾讯今年最高的年终奖是多少吗？

30个月（来自视频账号团队）

这30个月的人能得到多少钱？？？

为此，我们需要对腾讯的职级结构以及对应的薪酬进行深入了解，一起来挖掘一下吧！

目录

01 腾讯的职级体系

02 第5-6层，一切的开始

03 7-8级，球队主力

04 9-10级，成为领导者

05 11级以上，天啊

06 业绩年终，始终出色

07 最后

腾讯职位等级制度

腾讯于1998年11月在深圳成立。

在中国，你或许没用过抖音、快手、淘宝、拼多多，但你逃不出腾讯的魔爪，跟没用过腾讯产品的网民沟通是一件很难的事情。

QQ和微信两大社交网络巨头的地位无可替代。

算上去年的游戏和今年的视频账，2023年的收入将接近4500亿，同比增长11%。

2019年，腾讯宣布了职级改革，如下图：

5-6级，一切的开始

下面我们以技术序列T为例：

T5-T6是腾讯需要培训的入门级岗位，刚毕业的大学生和在其他小公司工作过一两年的工程师都会担任这个岗位。

与阿里巴巴的 P5 和字节的 T1-2 比较

五级平均月薪1.8万元，平均年终奖金6.4万元。

六级平均月薪2万元，平均年终奖金6.8万元。

没有库存

7-8级，队伍主力

T7-T8为工程师级别，这个级别在腾讯是最常见的。

这个级别的人员是团队的主力，除了要有很强的解决问题的能力，还需要对业务有很深的理解，能够第一时间掌控一切。

与阿里巴巴的 P6 和 Byte 的 T2-1 进行了对比。

七级平均月薪2.3万元，平均年终奖金7.7万元。

八级平均月薪2.7万元，平均年终奖金11万元。

没有库存

9-10级，成为领导者

T9-T10，为专家级和入门级领导级别。

随着职位级别上升，面临的挑战也随之增大，领导力和执行力成为能力的关键。9级以上员工的奖励机制和福利政策丰富多样。但绩效考核更为严格，达不到要求就会受到惩罚。如果未能实现预期的业务增长，那些丰厚的奖金可能就与你无缘了。

与阿里巴巴的 P7 和 Byte 的 T2-2 进行了对比。

九级平均月薪3.3万元，平均年终奖金12万元。

十级平均月薪4万元，平均年终奖金24万元。

有股票激励

11级以上权重最高的平台，天啊（有彩蛋）

11级以上的就不说了，不够资格……

不管怎么说，他都是引领腾讯各大业务方向的大佬，我给大家看几个小数字吧。

说到业务部门，让我给你提供一些额外的信息。它们是：

会员数少、权重高的WXG（微信），年终积分高达30个月，创下历史新高。

IEG（ ），王者荣耀、梦想等游戏，年终奖最高可达25个月。

TME（腾讯音乐）今年的表现也十分出色，年底创下10月以来的最高成绩。

PCG（平台和内容）今年下半年表现一般。

其他的TEG，CSIG，CDG等等暂时先不提。

年终业绩，一如既往

大家都知道，腾讯的职级或者其他制度可能并不出名，但是它的年终业绩却强得离谱，它敢说第二，就没人敢说第一了。

2023年腾讯对考核体系进行了调整，一定要关注。

推广系列：

9-11级的晋升将通过业务线内部评估进行。

对于9级及以上的人员，每年将举行一次晋升。

只有最近两次绩效评估中至少有一次为优秀，才有可能晋升。

绩效考核：

每年两次评估。

271垫底淘汰制，5%必须转会至其他球队或者解除合同。

原来的五级制改为三级，更接近271原则。

最后的想法

让我们计算一下未来 30 个月末我们将有多少钱（只是为了好玩）？

30个月肯定是意外的贡献，而且通常不会落到领导身上，因为舆论太强大，领导只会拿股。。。通常不会是小兵，因为小兵的思维和市场洞察力，很有可能是部门领导。或者专家，9-10级。

取中位数，即4w*30=120w

朋友：你今年的年终奖有多少？十分之一够吗？

超过

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