实习只是打打零工吗？

这句话在各类暑期实习的交流中随处可见。打零工的工作真的只是帮办公室“收快递、倒茶水”吗？21世纪，公司的快递、茶水服务都是自助的。如果你的主管问你，“实习期间你做了什么？学到了什么？”你敢回答“我只是打了三个月的零工”吗？

这简直就是面试时的自杀行为。有些同学在实习期间其实做了很多事情，但不知道该如何去讲述、去吹嘘、去包装。如何清晰系统地描述“我在实习期间做了什么”？告诉面试官，这里面涉及的知识点很多。

不了解自己的职业

大多数学生在实习期间其实并不真正明白自己在做什么。你只是按照老师教的去做，但你不知道为什么要这样做。效果如何？三个月下来，我确实做了很多事情，照常上班，但感觉自己什么都没完成。

其实你可以回头看一下当初招实习生时的职位描述，在那里你可以清晰的看到公司对你最基本的期望，比如他们希望你能和团队很好的沟通（你学会写办公邮件了吗？）、你是否熟练使用办公软件（你是否熟练使用PPT了？）。

克服实习不知道如何结束的感觉的一个方法是写实习日记（日志），记录每天在工作中做了什么，遇到了什么困难，以及如何解决的；也可以写一下参加过的会议：在会议上从大boss那里学到了什么（行业概念、企业发展方向）；以及自己动手学到了什么，比如做生意时，从龙头企业入手而不是从小公司入手，这样效率更高。

面试的时候拿出你的实习日记，这是一本写满你自己案例的书，每个案例都支撑着各种结构化面试的答案，比如你是如何克服困难的，你可以描述你在实习期间面对的大量数据，如何使用软件整理数据，这些都是如何自学“从入门到精通”的过程。于是学习使用办公软件原本简单的任务就变成了高级任务。

项目成果不会被量化。

也许你在实习期间确实做了很多，写了所谓的实习日记，但是却忘了将自己的成果数字化。

比如媒体实习生小李在某媒体的新媒体部工作，为一家杂志做微信运营。微信是杂志社附属得不能再附属的子公司业务，他的工作就是每天发布新文章，并在后台回复粉丝的留言。

如果在面试时，你回答“你的实习职责是什么”，只是简单的说“发微信，回复粉丝”，那就是自杀行为2.0版。

为了量化小李的实习成果，可以提供以下数据：三个月内，在他的维护下，杂志社微信公众号获得了多少粉丝（数据）？

他通过跟粉丝互动，粉丝留存率有多高（数据）？公司有微信绩效衡量指标吗？这个指标是什么（数据）？微信文章每天被点赞多少次（数据）？这些数据会让面试官在整个面试过程中乐此不疲。

这项每天花费不到 15 分钟、持续三个月的工作确实能帮助你培养很多技能和行业理念：

微信公众号的文章选取，能体现出运营者的运营思路，以及对杂志目标受众的了解程度；甚至可以说，微信排版是一门学问，让微信文章更适合手机阅读也是一门技巧。

仔细想想面试前你都做了什么，并写下来。这些东西最好都回忆起来，你的导师教了你什么？你犯了错误后如何改进？往往你“犯错-被骂-改正”这个过程就是你快速成长的过程。

匹配度高的技能才是最牛的技能！

参照上述经历，小李在报社实习时，除了报道社会新闻，还负责维护报社官方微博平台。但他坚持要应聘一家公关公司。面试时，他炫耀自己的牛逼，“三个月发文100篇，官方微博平均转发200次，三个月粉丝10万”，我也遵守了将工作成果数字化的规则，但这与我应聘的公关行业真的没什么关系。

并不是因为你做了很多了不起的事情，你就很了不起！只有当你的技能与行业/公司相关时，你才真正了不起！

小李可以说：

1、在社会新闻采访中，我遇到了很多难缠的采访对象，锻炼了我无敌的沟通能力，任何难缠的采访话题和采访对象我都能应付自如，这对我以后从事公关工作是个好机会，为维护客户关系、赢得客户打下基础。（例如，举几个你争取到的难缠客户的例子）

2、我很擅长微博文案，会仔细研究受众和用户，根据用户和报纸的属性来写微博文案，这对以后写软文、品牌文案很有帮助。（接下来我会向大家展示我在微博运营方面的技巧和数据）

3、实习期间发表的文章数量是同组实习生中最多的，做事认真负责，不拖延，能适应公关行业的高压力。

如果您展示所学到的技能和培养的品质，而不是简单地列出实习期间所做的事情，那么您在面试中获得成功的机会将更大。

还有一种可能就是你实习期间真的什么都没做，只是在办公室呆了两个月！但当你真正找工作的时候，这两个月的办公室经验也能派上用场！那么，你怎么能说你从一段你根本没有做过的实习中收获了很多呢？

你可以结合自己的性格和在办公室/行业里学到的、看到的，从侧面推荐自己。比如你有销售实习经历，跟着师傅去拜访客户，其实这本来就不是你的事，其实你也不擅长。但这时候，你可以说实习磨练了你的耐心和忍耐力，让你善于沟通，让你懂得了销售工作的礼仪，懂得了客户和业务。

实习是一个拓展视野的过程！