劳动者与用人单位建立劳动关系后，必须签订劳动合同。劳动合同的内容包括劳动者与用人单位的基本情况、劳动合同期限及试用期、工作内容及时间、工资保险、违约责任等。违约责任包括用人单位和劳动者双方。一般情况下，违约需要支付违约金。

工人什么时候支付违约金？

《劳动法》规定了两种劳动者需要支付违约金的情形：劳动者违反服务期协议、劳动者违反竞业限制协议。

用人单位可以对劳动者进行专业技术培训并提供专项培训费用，然后与劳动者约定服务期。双方可以在劳动合同中约定服务期。劳动者在约定的服务期内不得单方解除合同。劳动者可以自行解除劳动合同，也可以与用人单位协商解除合同，否则劳动者须支付违约金。违反服务期约定支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

竞业限制是指用人单位的高级管理人员，一般指经理、副经理、财务经理等，高级技术人员，一般指熟悉核心技术和商业秘密的人员，其他负有保密义务的人员，一般指销售、会计等。用人单位同意，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，该等人员不得在与本单位生产同类产品、经营同类产品或者从事同类业务存在竞争的其他用人单位任职，也不得自行创办与本单位经营范围相同的企业，不得生产、经营与本单位构成竞争的同类产品或业务。

劳动者与用人单位约定的竞业限制期限最长不得超过2年。违反竞业限制义务的，劳动者应当支付违约金。但法律并没有规定违反竞业限制义务需要支付的违约金数额，根据规定，双方可以根据实际情况进行合理约定。如果因解除劳动合同、违反保密义务或者违反竞业限制规定给单位造成损失的，应当支付赔偿金。