摘自MBA智库百科（）

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延期付款计划

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什么是延期付款计划？

延期支付计划（Plan）又称递延支付，是指公司将管理人员的部分薪酬特别是年度奖金、股权激励收入等按照当日公司股票市价折算成股份数，存入为管理人员单独设立的延期支付账户，在预定的期限后或高级管理人员退休后，按照任期末的股票市价以公司股票或现金形式支付给激励对象。

激励对象通过延期支付计划获得的收益来源于一定期限内公司股票市场价格的上涨，即计划实施时与激励对象行使期权时股票价格的差额。如果期权行使时，存入延期支付账户的股票在转换后的市场价格上涨，激励对象可以获得收益。但如果市场价格不涨反跌，激励对象的利益就会受到损失。

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延期付款模式的特点

延期付款模式有两个特点：

第一，福利延期发放与公司业绩紧密挂钩，管理层必须关注公司股票市值，只有股价上涨，激励对象才能确保自身利益不受损害；而且签订的合同中可以约定，若激励对象工作不努力或未能履行职责，导致公司利益受损，可以减少或取消福利延期发放作为惩罚；

其次，延期支付方式可以鼓励管理层做出考虑公司长期利益的决策，从而防止管理者只顾短期利益。

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延期付款方式的优点

延期付款方式体现了有偿出售、逐步实现的特点，以及风险和权利的基本平等，具有比较明显的激励效果。该激励模式的优点是：

（1）将管理者的部分薪酬折算成股票并长期锁定，增加了他们的退出成本，促使管理者更加注重公司的长期发展，减少管理者的短期行为，有利于长期激励，留住和吸引人才；

（2）该模式操作性强，无需证监会批准；

（3）经理人的奖金有一部分是以股票形式取得的，有减税作用。

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延期付款激励模式的缺点

延期付款激励模式的缺点：

一是高管持有的公司股票数量较少，难以产生较强的激励；

二是股票二级市场存在风险不​​确定性，管理者薪酬不能及时兑现。

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延期付款模式的适用性

延期付款模式比较适合业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司。

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