企业在经营发展过程中，每月都需要进行员工工资的核算，支付员工工资时，一般会设立“应付员工工资”等科目，具体的会计分录该如何进行呢？

支付员工工资的会计分录

在职工提供服务期间，企业在下列情况下确认职工薪酬：

借：生产成本（生产车间工人工资）

制造费用（生产车间管理人员工资）

管理费用（高管人员工资）

销售费用（销售人员工资）

研发费用（从事研发活动人员的工资）

在建工程等（从事建筑业人员的工资）

合同履行成本

贷：应付职工工资

实际分布：

借：应付职工工资

贷：银行存款/现金等。

应付员工薪酬是多少？

应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工薪酬还包括给予职工及其子女、受赡养人、已故职工遗属和其他受益人的福利。

企业设立“应付职工工资”帐户，核算应付职工工资的发生、结算和使用情况。“应付职工工资”帐户应当根据工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费等、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定福利计划、辞退福利等项目，设置明细帐户，进行详细核算。

如何理解库存现金？

库存现金是指存放在企业会计部门并由出纳人员管理的货币资金，库存现金是企业流动性最强的资产，企业应严格遵守国家有关现金管理制度，正确计算现金收付，监督现金使用的合法性、合理性。

库存现金的一般核算，是通过设立“库存现金”科目来进行的。“库存现金”科目是一个资产科目。借方反映库存现金的收入，贷方反映库存现金的支出。借方的余额表示库存现金的余额。

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