支付职工工资时，借方通过应付职工工资计算，贷方通过货币资金相关账户计算，分录为：借方：应付职工工资-工资贷方：银行存款（若以现金支付，则贷方为库存现金）一般在支付前进行应计分录，将职工工资分配至相关成本费用。

分录为： 借记：管理费用（如果是车间生产员工，则分配到制造费用帐户，如果是销售人员，则分配到销售费用帐户等） 贷记：应付员工工资-工资 扩展信息 如果支付临时工工资，可以不通过应付员工工资来核算，而是通过其他应付款来核算。

分录为： 1.临时工工资拨备： 借：管理费用 贷：其他应付款

2、支付工资： 借记：其他应付款 贷记：银行存款 应付职工工资除用于支付工资外，还可以核算职工的五险一金、教育经费、福利费用等。

具体缴纳比例：医疗保险费：10%（注：各地缴纳比例不同，如上海为：12%）养老保险费：12%（注：各地缴纳比例不同，如上海为：22%）失业保险金：2%（注：各地缴纳比例不同，如上海为：2%）工伤保险：1%（注：各地缴纳比例不同，如上海为：0.5%）生育保险：见工伤保险。住房公积金：10.5%（注：各地缴纳比例不同，如上海为：7%）工会经费：2%职工教育经费：2.5%

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