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广东省高级人民法院《关于杨某与模具（深圳）有限公司劳动争议再审审查及审判监督的民事裁定书》（（2020）粤民审5442号）明确指出了陪产假工资问题。根据2016年9月29日修订的《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，夫妻双方依法生育的，男方可享受15天陪产假，休假期间工资正常发放。但法律并未明确规定劳动者不休或者部分不休陪产假的，用人单位应当向劳动者支付未休陪产假工资。根据已查明的事实，杨某于2017年7月休了2天陪产假，公司未足额支付这2天的陪产假工资。一审判决以基本工资5950元/月为基数，按照当月实际出勤天数扣除公司已支付给杨某的基本工资5383.33元和陪产假补贴193.55元，计算得出公司仍应支付杨某陪产假工资373.12元（5950元-5383.33元-193.55元）。二审判决予以确认，并无不妥。杨某主张公司应按月工资标准8200元支付其15天陪产假工资5655元，因缺乏法律依据，本院不予采纳。附录：各地案例

以北京为例，认为如果劳动者不休陪产假，可以要求休陪产假工资。其他地区的观点是，如果男性员工不休陪产假，但正常工作，已经拿到了正常工作时间的工资。现行法律没有明确规定未休陪产假可以折价补偿，因此不能要求休陪产假。如果劳动者休陪产假期间没有工资，或者按事假处理，可以要求按照正常出勤工资支付。

法院

案件编号

结论

广州市中级人民法院

(2022)粤01闽中7785号

关于陪产假工资问题，李某主张自己未享受陪产假工资，但公司已按照正常劳动时间支付了其陪产假工资，李某以其未享受陪产假为由请求公司支付未享受陪产假工资，缺乏法律依据，一审判决不支持是正确的，本院予以维持。

深圳市中级人民法院

（2021）粤03民终字第

关于不休陪产假的问题，虽然法律规定女职工的配偶有权享受15天的陪产假。但是，没有证据证明戴某未能充分享受该项福利是公司的原因。戴某在孩子出生后、提出解除劳动合同前没有申请陪产假，属于其本人权利的处分。根据休假规定的宗旨，针对性和时效性很强。法律并没有规定劳动者未休完的假期可以补休，也没有规定劳动者有权按照更高的标准要求补发工资。在原审法院已按正常工资标准计算公司欠薪的情况下，戴某仍坚持按工资标准的两倍计算其未付的陪产假工资，这种做法没有法律依据，本院不予支持。

上海市第一中级人民法院

（2020）沪01民中号

2.陪产假工资折算纠纷。吴某虽然提供了广东省关于职工享受陪产假的相关规定，但不足以证明职工未享受陪产假时，用人单位应当以现金支付工资。一审法院据此认为，陪产假是法律规定，男方在女方产假期间，为照顾、照料妻子而享有的一定期限的假期，法律并未明确规定陪产假可以折算成现金，故对吴某的诉求不予支持。

北京市第三中级人民法院

（2020）京03民终2284号

关于未使用的产假工资，女员工按规定生育的，其配偶有权享受15天的产假。现双方均承认陈某2018年休了8天产假，本院亦无异议。公司应当向陈某支付剩余的未使用产假工资。

佛山市中级人民法院

(2019)粤06闽中4382号

关于南国公司是否应向陈某支付2016年11月25日至2016年12月6日陪产假工资3618.21元的问题，本院认为，南国公司根据陈某的工作情况，已支付了2016年11月、12月的工资，故陈某的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。原审裁定正确，本院维持。

在广州，据广州中院介绍，即便是员工在产假或者工伤医疗期间，即使上班，也不需要支付额外的工资。

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作者简介——蔡斐

全国优秀律师事务所广州金鹏律师事务所副主任、高级合伙人；

2020年度全国律师界最受关注人物；

全国杰出维护劳工权益律师；

广州市总工会法律服务律师团队负责人；

广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任；

广州市律师协会劳动法律专业委员会主任；

广东省高级人民法院劳动争议诉讼、调解专职律师；

广州市中级人民法院劳动争议诉讼调解工作坊调解员；

广州市劳动人事争议仲裁委员会法律顾问、仲裁员；

华南师范大学法学硕士项目兼职教师；

广东工业大学MBA特聘教授。

专业成就

《一本了解你所不知道的劳动风险的书》（中国法制出版社）

《劳动法月刊》部分内容