企业计提医务人员工资的会计处理及发放职工薪酬的处理方法

2024-09-02
来源:网络整理

企业不需要将医务人员的工资摊销到生产成本、制造费用、销售费用等中,可以直接记入管理费用的全部金额。

企业应计医务人员入职工资:

借款:管理费 - 公司费用 - 福利费

贷方:应付员工薪酬 – 工资

其他信息:

员工薪酬支付的处理

企业按照有关规定向员工支付工资、奖金、津贴等,扣款到“应付职工薪酬-工资”账户,贷记“银行存款”和“现货”账户。

从企业应支付的薪酬中扣除的各项款项(家庭医疗费、个人所得税等)应抵扣到“应付员工薪酬”账户中,并记入“银行存款”、“手头现金”、“其他应收账款”、“应纳税额-应交个人所得税”等账户。

企业为工会运作和员工培训缴纳员工福利费、工会经费和员工教育经费,或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。借记

“应付员工薪酬 - 员工福利(或工会基金、员工教育费、社会保险费、住房公积金)”账户,贷记“银行存款”和“现金到账”账户。

支付职工工资会计分录_支付员工工资会计科目_支付职工工资属于什么会计科目

企业以自产产品支付职工报酬作为职工报酬时,应确认主营业务收入,抵扣“应付职工报酬-非货币利益”账户,贷记“主营业务收入”账户,结转相关费用。

如果涉及到销项税额,也应进行相应处理。企业支付员工免费使用的租赁住房和其他资产所发生的租金,应记入“应付职工薪酬-非货币福利”账户,并记入“银行存款”账户。

企业应在附注中披露与员工薪酬相关的下列信息:

(1) 应支付给员工的工资、奖金、津贴和补贴,以及期间结束时应支付的金额。

(2) 应为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,以及期末应缴纳的未付款项。

(3) 应为员工支付的住房公积金,以及期末应付的金额。

(4) 提供给员工的非货币福利及其计算依据。

(5) 因终止劳动关系而应支付的赔偿金,以及期间结束时应支付的金额。

(6) 其他雇员的薪酬。自愿

接受裁员建议之员工人数及薪酬标准之不确定性所产生的或有负债,应依工商会计准则第13号 或有事项之规定予以披露。

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