1月20日下午，海城区法院依托“法院+工会”调解模式，成功化解一起劳动争议案件。

案例回顾

梁某2014年2月21日入职某科技公司，担任技术员。2019年2月14日，梁某在车间维修过程中遭遇工伤，公司立即安排护理人员送往医院治疗，并承担了住院费用。6月24日，北海市人力资源和社会保障局认定其为工伤；6月28日，北海市劳动能力鉴定委员会认定其为九级伤残；9月27日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会认定其为九级伤残。伤残鉴定委员会认定为九级伤残。梁某伤愈后，于10月重返工作岗位，并于2020年8月13日因个人原因辞职。后，梁某向北海市海城区投诉，要求获得工伤赔偿，劳动人事仲裁委员会将提起仲裁申请。

2020年12月17日，该公司因不服北海市劳动人事争议仲裁委员会裁决，向海城区法院提起民事诉讼。

调解网站

为妥善处理该起劳动争议案件，经双方同意，海城区法院将该案转交海城区总工会劳动争议调解工作室调解。

由于双方争议的焦点是工伤赔偿金额，调解员提前为双方做了大量心理准备，努力在双方利益之间寻找平衡点。1月20日下午，双方来到调解室，在法院调解下，双方当场达成一致并签订了调解协议，公司承诺在七日内向梁某支付一次性工伤赔偿金人民币100万元。

-结尾-