劳动者与用人单位签订劳动合同，在一定程度上是为了保护劳动者不被无故解除劳动关系。因为我国劳动法规定，用人单位无故与劳动者解除劳动关系的，应当支付经济补偿。因此，大家想知道劳动合同法对于解除劳动关系的经济补偿是如何规定的，下面法图小编给大家详细介绍一下

1、劳动合同法对解除劳动关系的经济补偿是如何规定的？

根据《劳动合同法》，用人单位在下列22种情形下应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的十种情形：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第三十八条第一款第（一）项）

2.用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第三十八条第一款第（二）项）

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第三十八条第一款第（三）项）

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，侵犯劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项）

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十条）第八条第一款第（五）项（即第二十六条第（一）项）

6、用人单位免除自身法定义务，排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同；（《劳动合同法》第38条第1款第5项，即第20条第6条第2项）

7.用人单位违反法律、行政法规的强制性规定订立劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第三十八条第一款第（五）项、第二款、第十六条第三项）

8、法律、行政法规规定的其他情形。（《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项）

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第三十八条第二款第一项情形）

10、用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十八条第二款第二种情形）

11.支付劳动者工资低于当地最低工资标准。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件应用法律若干问题的解释（一）》第十五条第五项）

（二）用人单位解除劳动合同，有以下八种情形的，应当向劳动者支付经济补偿：

12、用人单位提出解除劳动合同，经双方协商一致同意的（《劳动合同法》第36条）

13、劳动者患病或者非工作原因负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同；（《劳动合同法》第四条第十项）

14、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位应当解除劳动合同；（劳动合同法第四十条第（二）项）

15.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当解除劳动合同；（《劳动合同法》第四十条第三款规定）

16、用人单位依照企业破产法的规定进行重整，依法裁减人员的；（劳动合同法第四十一条第一款第（一）项）

17.用人单位生产经营遇到严重困难，依法裁减人员的；（劳动合同法第四十一条第一款第（二）项）

18.企业转产、重大技术革新或者调整经营模式，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的，用人单位应当依照法定程序裁减人员；（《劳动合同法》第四十一条第一款、第三款）

19.劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依照法定程序裁减人员的其他情形（《劳动合同法》第四十一条第一款第四项）

（三）解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿的八种情形：

20.劳动合同到期，劳动者同意续订劳动合同，用人单位不同意，用人单位解除固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第四十四条第（一）项）

21.用人单位依法被宣告破产，导致劳动合同终止的；（劳动合同法第四十四条第（四）项）

22、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、公司被撤销或者用人单位决定提前解散等原因，劳动合同终止。（《劳动合同法》第四十四条第五项）

（四）法律、行政法规规定的其他情形

23.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿；（劳动合同法实施条例第六条）

24.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因完成该工作任务而终止的（《劳动合同法实施条例》第二十二条；《指导意见》第二十一条第二款）

【操作指引】用人单位应注意，协商解除劳动合同支付经济补偿的前提是用人单位首先提出解除劳动合同，如果劳动者主动提出解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，这种情况下，双方协商解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。

二、经济补偿金计算基数中工资的确定

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同终止或者解除后，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。一个月以上不满一年的，按照一年计算；六个月以下的，支付半个月工资的经济补偿。

那么计算经济补偿金的“工资”标准如何确定呢?实践中，不少用人单位在计算经济补偿金时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，这种做法损害了劳动者的合法权益。

《深圳市职工工资支付条例》第三条规定，本条例所称工资，是指用人单位按照国家有关规定和劳动关系双方的协议，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。按照规定，用人单位承担或者支付给劳动者的下列费用不属于工资：（a）社会保险费；（b）劳动保护费用；（c）福利费用；（d）用人单位与劳动者解除劳动关系时支付的一次性补偿金；（v）计划生育费用；（vi）其他不属于工资的费用。

《关于执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动法规支付的工资。是指用人单位按照劳​​动合同约定，以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。职工的工资一般分为基本工资、应付工资、实发工资。基本工资通常是用人单位为劳动者确定的基础工资，一般不包括加班费、津贴、补贴、福利等。指劳动者依法提供正常劳动应当获得的工资总额，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。实际工资是劳动者每月实际收到的工资，通常会扣除一些费用。例如，扣除社会保险费、所得税、伙食费、房租等费用后，劳动者实际收到的工资通常低于其应得的工资。经济补偿金的计算应该以劳动者应得的工资为依据，而不是以基本工资或实际工资为依据。基本工资只是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿金的计算依据。工资不能真实反映劳动者的工资水平，例如，用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为，都可能导致实际工资低于劳动者的实际工资。显然，这些工资不能作为计算经济补偿的依据。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资以劳动者应获得的工资为准，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动合同解除或者终止前12个月劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准计算，劳动者已工作不满12个月的，以实际工作月数计算平均工资。

首先我给大家讲一下哪些情况下用人单位和劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿，这些情况一共有22种，给大家列举一下，总之基本上都是用人单位的过错，路途在线有律师在线，大家有疑问的话，欢迎随时咨询。