如下：

1、劳动者或其他劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付节假日加班工资，加班工资不得低于劳动者日平均工资的三倍。劳动者在周末或其他休息日加班的，如能安排其他时间补休，不视为加班；如不能安排补休，用人单位应当至少支付劳动者日平均工资的两倍。请注意，法定节假日不能安排补休。

2、加班费计算基数如何确定？如果劳动者是工会会员或者签订了集体劳动合同的，加班费计算基数可以在合同中约定，如果没有约定的，只能依法确定计算基数，但要注意不能低于最低工资标准；

3、按时加班怎么算加班费?按照上篇文章的加班费计算方法，先确定每日加班费，然后除以8小时得到每小时加班费，再乘以加班时长。

劳动法对工资发放时间有规定吗？

是的，必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资；如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付；工资每月至少支付一次，如实行周薪、日薪或时薪制的，可以按周薪、日薪或时薪支付工资。工资应按时足额支付，不得附加不合理条件。

综上所述，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时、足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠、未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据《劳动法》有关工资支付的规定，用人单位应当按时、足额支付工资，加班工资不得低于职工平均工资的两倍，节假日加班工资不得低于职工平均工资的三倍。