在上海，女员工产假期间享受相应的工资福利，具体支付方式由公司规定和劳动合同确定。一般来说，公司会按照产假前的工资标准支付产假工资，但也有按照基本工资或工资的一定比例支付的情况。

1.产假期间工资支付标准

女职工在产假期间，按照国家和上海市有关规定，有权享受产假工资。根据《上海市女职工劳动保护条例》等规定，企业应当按照女职工产假前工资标准支付女职工产假期间的工资。这通常意味着女职工在产假期间将继续享受与正常工作时间相同的工资待遇。

2.企业规章制度及劳动合同协议

虽然国家和上海市都对产假期间工资支付标准作出了规定，但在具体执行上，企业可能有自己的规定或者在劳动合同中与员工有约定，因此，不同企业对女员工产假期间工资支付方式可能存在差异，建议女员工在休产假前与企业进行沟通，了解企业对工资支付的具体规定和约定。

三、特殊情况下的工资支付

在某些特殊情况下，公司可能会支付产假期间的基本工资或一定比例的工资。这通常在公司的规章制度或劳动合同中有明确规定。女员工在产假期间应留意相关通知或与公司保持联系，以确保自己的权益得到保障。

四、产假期间的其他福利

除工资福利外，女员工在产假期间还可以享受其他福利，如社会保险、公积金等，这些福利的具体支付方式和标准还应根据公司的规定和劳动合同确定。

综上所述，上海市女员工产假期间工资支付方式主要依据国家及上海市相关法规以及公司规章制度、劳动合同等规定，女员工应提前了解并确认自身工资支付方式及标准，确保产假期间享受应有的待遇。

法律依据：

中华人民共和国劳动法

第五十条规定：

“工资应当按月以现金形式支付给工人。不得无故克扣或者拖欠工人的工资。”

女职工劳动保护特别规定

第八条规定：

“女职工在产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资支付。”

上海市女职工劳动保护条例

第十八条规定：

“女职工产假期间工资照发。按照本规定享受的产前假、哺乳假工资，按照职工原工资的80%支付。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，视为出勤。”