1、上海市加班工资的计算基数是什么？

加班工资、休假工资的计算基数是劳动者所在岗位对应的正常月工资，不包括年终奖金、通勤补贴、工作餐补贴、住房补贴、夜班补贴、夏季高温补贴、加班费等特殊情况支付的工资。

《上海市企业工资支付办法》第九条规定，加班工资、休假工资的计算基数，按照以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确规定的，以劳动合同约定的劳动者岗位对应的月工资确定工资；实际履行情况与劳动合同不一致的，以劳动者实际履行的岗位对应的月工资确定工资。

（二）劳动合同对员工月工资没有明确规定，但集体合同（专项工资集体合同）规定了岗位对应月工资的，按照集体合同（专项工资集体合同）规定的岗位对应月工资支付。月工资由用人单位确定。

（3）劳动合同或集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资没有规定的，按照本办法第二条规定，按照劳动者正常出勤月工资（不含加班工资）的70%确定。

加班工资、休假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

二、法定工作时间外加班工资标准

劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位应当按照以下标准支付工资：

（1）用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应当向劳动合同约定的每小时工资的150％支付工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，未安排补休的，应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的200％支付劳动者工资；

（3）用人单位依法在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的300％支付劳动者工资。

对于实行计件工资的劳动者，用人单位在完成其计件工资定额后安排其加班的，用人单位应当按照上述原则分别加付其法定工作时间计件工资的150％、200％、300％以上支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合工时制的，综合工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为加班，依照本规定支付劳动者加班工资。

实行不定时工作制度的劳动者，不适用上述规定。

综上所述，上海市加班工资的计算基数根据与用人单位签订的劳动合同不同，有不同的标准，加班工资和假日工资的计算基数应遵循国家的基本规定，不得低于本市规定的最低工资标准。企业无法避免员工因各种原因被迫加班，在面对加班问题时，我们应该清楚了解公司加班工资的计算基数。让自己付出的劳动得到适当的补偿。