你好，关于这个问题我的回答是这样的：工资发放一般有什么规定吗？

1.工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付。

2.工资支付形式：法定货币。工资不得以实物或证券形式支付。

3.工资领取人：劳动者本人。劳动者因故不能领取工资时，可以委托亲属或者他人代领工资。无论何种工资支付方式，企业均应向劳动者提供工资清单，并签字留存。

4.工资支付周期：至少每月一次。企业按年结算工资的，应当按月预付，到期结算，并确定支付日期。如遇休息日、节假日，应当在最近的工作日预付。企业无正当理由逾期不支付工资的，视为拖欠工资。

5.工资支付数额：员工按照劳动合同的约定，在法定工作时间内提供正常劳动的，企业应当向员工支付全部劳动报酬。无正当理由少付员工工资的，视为克扣工资。企业除向员工支付工资扣除额外，还应当按照规定向员工支付赔偿金。

6. 加班工资支付

（1）用人单位安排劳动者在每日法定工作时间以外加班的，应当向劳动合同约定的劳动者每小时工资标准的150％支付工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，未安排补休的，应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的200％支付劳动者工资；

（3）用人单位依法在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的300％支付劳动者工资。

对于实行计件工资的劳动者，用人单位在完成计件工资限额后安排其加班的，应当按照上述原则分别按照不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

经劳动行政部门批准实行综合工时制的，综合工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为加班，依照本规定支付劳动者加班工资。

实行不定时工作制度的劳动者，不适用上述规定。

7.雇主可以扣除雇员的工资：

（1）雇主代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴、应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；

（3）判决、裁定规定不予支付的抚养费、抚养费；

（4）法律、法规规定可以从工人工资中扣除的其他费用。