用人单位应当按照劳动合同和国家规定按时足额支付劳动报酬。工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付，遇有节假日或休息日的，应当在最近的工作日提前支付。实行月薪制的单位，工资必须按月支付。“按月支付”应当理解为每月至少支付一次工资。超过企业与劳动者约定或者劳动合同规定的月支付时间支付工资的，不属于按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位，也可以按日或者按周全额支付工资。

用人单位不得无故克扣、拖欠劳动者工资。“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产任务的劳动者，不支付或者少支付工资。“无故拖欠”应当理解为用人单位无正当理由，故意不在规定时间内支付劳动者工资。以下情形除外：（1）因自然灾害、战争等非人力可控因素，导致用人单位不能按时支付工资。（2）用人单位因生产经营困难、资金周转等原因，经本单位工会同意，可以暂时缓发劳动者工资。缓发期限的最长限额，可以由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。

劳动报酬分配应当体现按劳分配原则，实行同工同酬。“同工同酬”是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动量、取得相同劳动成果的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。企业内，同一岗位所有劳动者的工资应当大致相同，不得有不合理差异。工资支付应当遵循直接支付、全额支付、定期支付、定点支付的原则。

从劳动法