四川环亚人力资源开发有限公司——打造百年国际环亚树品牌。关于公司员工宣传企业微信公众号的实施方案（试运行） 1、宣传目的是提升公司企业形象，加强公司对外宣传。 。对外宣传公司主营业务结构，积极拓展公司业务范围。同时，为了加强公司企业文化建设，提高自身品牌价值。 2、宣传面向社会公众 三、宣传内容 （1）对外宣传网站、微信公众号：遂宁市创新创业服务中心（） 公司网站：遂宁市人才网（.xxx）、遂宁市创新创业网（.xxx） 、环亚学校(.xxx)。 （二）宣传内容 公司员工进行对外宣传，要求外部人员关注微信公众号。四、公示方式 （一）如何对外公示 1、在微信公众号中，每位公司员工固定有专属的每月绩效考核二维码。 2、对外宣传时，需将个人二维码提供给对方扫码关注孵化中心公众号。 （二）微信文章的评选和转发 1、文章的评选和评审方法。 ①要求公司员工每周向陈楠总经理提交一份新闻报道（内容包括：公司、学校、中心新闻；人力资源文章；创业新闻；有趣的故事等）。文章要求：内容积极，文章简洁，配有图片（字数不限，可以自己创作，也可以网上复制）。

②每周微信文章截止时间为每周五下午4点。超过此时间的文章将被视为未提交文章（视具体情况而定）。 ③考核方式：文章一经入选，将纳入员工月度考核。一个月内未入选该员工文章的，扣除该员工绩效工资的5%。 2、文章阅读 总经理xx、xx每天向公司微信群发送热点新闻，并要求每位员工在3小时内点击阅读。 3、文章转发 ①公众号热点新闻，由总经理室发送至公司微信群，要求每位员工在一日内转发。总经理室将对转发的数据进行统计。未按要求转发的，将予以批评指正。 ②要求每位员工每周在微信朋友圈转发公众号新闻内容3次及以上。 （您可以选择自行转发内容） ③如果转发的内容得到了较高的反响，可以将其连同聊天记录、微信消息截图等一起提交给总经理办公室，总经理办公室会对记录进行整理，并包括将他们纳入员工绩效评估中。五、目标任务及考核方式 （一）内测期 计划正式实施后第一周为内测期，无任务。方便公司员工熟悉业务。 （二）正式使用期 1、各部门目标任务从计划正式实施后第二周起为正式使用期。各部门目标任务如下表：学校、市场部40人/月；孵化中心每人每月40元。总经理室、财务部、调度部、综合部每人30/月 20/月 注：目标任务稍后确定，粉丝达到一定数量后进行调整。 2、考核方式公司考核体系中将设立绩效考核——微信绩效考核专项。目标任务进入正式使用期后，总经理室会在每月最后一天统计各部门员工添加的关注人数。统计数据交给综合部，综合部按照公司考核制度进行绩效考核。 6、本实施方案的其他最终解释权归公司总经理所有。