微信小程序招聘行业，如何制作招聘小程序？

招聘确实是一件让人头疼的事情。传统的线下招聘有太多的局限性。网络招聘平台到处都是收费的。即使付款后，您也可能无法招募到合适的人。小程序时代，成本更低，成功率极高。社会招聘也“升级”，这对于人才来说可以说是一个好消息。

今天的文章将和大家分享什么是社交招聘以及如何制作招聘小程序：

社会招聘有什么好处？

(1)招聘成本低

网络招聘平台往往“招用户称霸天下”。然而，急于招人的企业却不得不接受各种“税金杂税”：发布职位、查看简历、甚至查看联系方式都要付费，但适合企业自家的招聘App一次性付费即可免费使用终身，从长远来看显然更划算。

(2) 传播速度快

在线招聘平台需要付费才能获得推荐顶级职位的机会，效率低下且受制于人。招聘小程序可以由员工通过现金奖励的方式分享给用户和聊天群。小程序背靠微信庞大的人脉网络，能够快速获得裂变和曝光。

(3)匹配成功率高

招聘小程序中的共享积分制度可以适配内部推荐，内部推荐招聘的特点是成功率高。与“广撒网”的网络招聘不同，基于员工对朋友的了解，内部推荐的候选人往往更合适。如果该职位需要，通过面试并被录用的机会就会大大增加。

(4) 集合团队

内部推荐招聘小程序系统一般采用“伯乐奖励”模式。对于员工来说，与朋友分享自己的职位不仅可以获得人情，还可以得到公司的奖励。同时，与社会招聘人员相比，内部推荐招聘显然更加可靠。更可靠，有助于提高团队凝聚力。

如何开发招聘小程序？

对于企业来说，自主开发小程序，一方面会面临较高的技术壁垒，另一方面成本也较高。小程序行业模板的出现，在开发成本和技术壁垒之间取得了平衡。

要回答如何开发招聘小程序的问题，首先要知道内部招聘小程序需要哪些功能。一个完整的招聘系统首先必须具备两大功能：职位发布和简历上传。它还需要一个“伯乐积分”系统。用于激励员工进行内部推荐。

此外，与第三方招聘平台信息不透明相比，依托微信小程序后端开放了更多接口。企业可以看到求职者的简历流量、市场等，从而粗略估计求职意向程度，大大提高邀请面试的机会。成功率高，减少时间浪费。