1. 社会保障费用拨备

计算社会保障费用时，要区分单位承担部分和个人承担部分。

单位负担：

会计分录：

借：管理费用-社会保险费（单位部分）

贷：应付职工工资-社会保险费（单位部分）

个人负担：

个人应缴纳的社会保险费从职工工资中扣除。

会计分录：

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社会保险费（个人部分）

2.缴纳社保费

实际缴纳社会保险费时，单位和个人承担的社会保险费应当一并缴纳。

会计分录：

借：应付职工工资-社会保险费（单位部分）

其他应收款（付款）-社会保险费（个人部分）

贷款方式：银行存款

3.支付工资并代扣个人税

支付工资时，需要扣除个人应缴纳的社会保障费和个人所得税。

会计分录：

借：应付职工薪酬-工资（应支付金额）

贷：其他应付款-社会保险费（个人部分）

应交税费-应交个人所得税

银行存款（实际金额）

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内需要全额支付的职工薪酬。

包括：

1、职工工资、奖金、津贴和补贴：支付给职工的固定或浮动劳动报酬，通常根据职工的职务、能力、经验和业绩等因素确定。

2、职工福利费：指尚未实行社会职能分离或主辅功能分离的医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构中职工的工资和医疗费用，或者是辅助产业的重组。按照国家规定的工伤异地就医路费、员工生活补贴以及其他员工福利支出。

3、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险费：企业按照有关规定为职工缴纳医疗保险、工伤保险、生育保险。

4、住房公积金：企业为职工缴纳住房公积金。根据国家规定，企业和职工各承担一部分住房储蓄基金。

5、工会经费和职工教育经费：企业用于支持工会活动和职工教育培训的经费。

6、短期带薪缺勤：指员工因休假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等短期缺勤时，公司仍需支付的工资缺席。

7、短期利润分享计划：是指公司因员工个人工作表现而给予的短期奖金或股利。此类奖励通常与公司的利润或业绩挂钩。

8、非货币福利：是指企业以非货币形式向职工提供的福利，如免费工作餐、宿舍、班车等。

9、其他短期薪酬：除上述各项外，公司还需要支付与员工服务期相关的其他短期薪酬，如加班费、奖金、年终奖金等。

长期薪酬是指企业向员工提供的一种长期激励和奖励形式，旨在激励员工长期留在企业并为企业做出贡献。

包括：

1、长期工资：这是长期员工薪酬的最基本形式，通常按月支付固定工资。可以根据工作性质和员工类别进行灵活调整，例如全职、兼职或临时工资。

2、绩效奖金：根据员工的工作表现和成就发放的奖励，如绩效奖金、忠诚奖金等。这些奖金与员工的绩效、完成的任务或贡献挂钩。

3、股权激励：公司向员工提供股票或股票期权，作为激励和奖励的方式。这是员工分享公司价值增长的重要手段。

4、长期股权计划：公司为员工提供在一定期限内购买或获得公司股票或股票期权的机会，目的是鼓励员工长期留在公司。

5、长期带薪缺勤：这是企业在员工一段时间内不需要提供服务而仍处于工作状态时，为奖励或保护员工而给予的权利，如年假、病假等。有薪酬的。

6、长期伤残福利：是企业为保障因公致残、死亡的职工或其家属提供的各种形式的报酬或补偿，如医疗保险、意外伤害保险等。

7、退休金计划：公司为员工提供的退休福利计划，保证员工退休后有一定的经济保障。

8、培训和发展机会：包括参加培训课程、进修、参与项目和轮岗等。这些是公司为员工提供的重要无形报酬，有助于员工的职业成长和发展。