劳务派遣一名

劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。临时职位是指持续时间不超过六个月的职位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同（可以依法约定试用期），并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者非工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准支付工资。每月向他们支付报酬。

用人单位不得将被派遣的劳动者派遣到其他用人单位，也不得无故退回劳动者。

被派遣劳动者在用人单位因工作发生事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤情况。伤害判定。

被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。

2、劳动报酬

(1)工资应当以货币形式按月支付给劳动者，即不得以实物或者代替货币的有价证券形式支付：

（二）用人单位在劳动者法定节假日、婚丧假、探亲假、产假、依法参加社会活动以及非因故停工期间，应当依法支付工资。员工的原因。

（三）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

加班三个小时

单位可以与工会、职工协商加班，但一般每天不得超过1小时；特殊情况，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

抢修、紧急情况下，加班时间不受限制。

四、加班工资

安排工人正常时间加班的，支付不低于工资150%的工资；休息日安排工人加班的，支付不低于工资200%的工资。安排在法定节假日、年休假期间工作的，支付不低于工资300%的工资。工资补偿。

五个专用账户

1 农民工工资存款账户

施工总承包商应当在工程取得施工许可证后20个工作日内，在工程所在地开立专用存款账户，存入工资保证金。如果不予开具，当地住建部门将予以处罚和信用处罚。

标准

押金为施工合同金额（或年度合同金额）的1%至3%。

减少存款

总承包单位在同一工资保证金管理区域内有多个在建工程的，可以适当降低存放比例，但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%。

没有押金

施工合同金额

使用

总包工程拖欠农民工工资的，银行将在收到《缴费通知书》之日起5个工作日内，将相应资金从存款账户划入社保部门指定的农民工手中。保证金使用后，总承包商应在10个工作日内补足保证金。

监督

专项资金专款专用（只能用于清缴或预付拖欠农民工工资），不得以支付农民工工资以外的理由查封、冻结或转移工资押金。

2 农民工工资专户

（一）按工程建设项目开立专用账户。总承包商应当自工程建设合同签订之日起30日内开立专用账户，并与建设单位、开户银行签订三方资金管理协议。

（二）总承包单位应按时向开户银行提交审核后的工资支付表。银行应及时将工资直接支付到农民工个人工资卡上，总承包单位应向分包单位提供工资支付凭证。

（三）农民工工资卡每人一张，由个人持有。用人单位或者其他人员不得以任何理由或者变相扣押工资卡。