团委关于检查整改情况的通知

根据区委统一部署，2022年5月20日至7月18日，区委第二巡视组对团区委进行了巡视。 8月19日，区委第二巡视组向团委汇报巡视意见。按照党务公开原则和检查工作有关要求，现将检查整改结果予以公布。

1、整顿工作机构

1、加强组织领导，坚持全员参与。区委巡视组反馈意见后，团委立即召开工作会议，传达研究区委巡视组反馈意见，研究部署整改工作。团委领导班子调整换届后，及时召开班组会议，研究巡视整改领导小组有关工作，成立团委巡视整改领导小组，由团委书记任组长。办公室负责人协调整改任务落实情况。将巡视整改工作落实情况纳入《领导干部辞职事项处理清单》重要工作事项，确保整改责任交接。整顿过程中，团区委多次召开专题会议，坚持全员参与、集体研究、共同推进，发动全体同志投入到各项检查整顿任务中。组织团委全体同志对区委巡视组反映的问题进行对比，认真梳理问题表现形式，深入剖析问题根源，明确整改措施。

2、细化整改措施，严格落实责任。我们逐项梳理了区委巡视组反馈的问题，研究制定了《秦淮团委区委巡视反馈整改工作方案》，对巡视反馈逐条细化，制定整改方案并明确了责任部门、责任人和人员。完成时限。团委每周定期召开会议，及时通报整改进展情况，督促各责任人员落实整改措施，确保整改落实到位。

3、注重举一反三，完善规章制度。整改期间，团委对检查中发现的主要问题进行了深入分析和系统思考，认真审视团委整体工作，以党建对标队伍建设，把整改作为改善整体工作的机会。我们将深入查找制度漏洞和薄弱环节，完善规章制度，强化制度执行，标本兼治，确保整改取得实效。

2、整改落实情况

（一）关于整改“聚焦党中央和省市委决策部署不到位，青年事业高质量发展存在短板”问题该地区。”

一、“政治站位不够高，共青团中央文件学习贯彻不够”问题整改进展和成效。

（一）坚持学习第一，科学谋划工作。制定团委年度学习计划，及时跟踪学习上级团组织文件，学习团中央《关于推进县共青团基层组织改革的指导意见》、《纪律条例》 《中国共产主义青年团的处罚》等文件，2022年以来，领导班子、党支部、办公室会议进行了60余次学习。在秦淮区组织召开座谈会，学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上的重要讲话精神，认真谋划共青团工作。党的二十大后，团委就学习贯彻党的二十大精神举行了三次专题交流讨论，进一步提高政治站位。

（二）深入学习研究上级联赛组织文件的精神和要求。召开共青团助力创建全国文明模范城市培训班、县共青团基层组织建设改革部署动员部署会、共青团支教专题培训班街道共青团工作指导基层团干部推进文明城市创建和县共青团改革等重点工作。对基层团干部进行团代表大会有关事项的培训，学习《中国共青团地方组织选举条例》，要求团干部和代表遵守选举纪律，严格遵守按“十严禁”纪律要求。

（三）指导基层团组织了解最新工作要求。 《共青团基层建设工作指导手册》下发到非公有制企业、机关、学校、街道、社区，最新指导文件《关于加强全市公园、公园共青团建设的实施意见》 《关于加强全市园区和企业共青团建设的意见》同时下发。 《关于推进县共青团基层组织改革的指导意见》下达基层共青团组织，要求学好贯彻落实。

（4）“青春秦淮”微信公众号菜单列表新增“团务百科”栏目，链接团中央文件及相关规定网站，发布学习推送111条。

二、“服务意识不强、聚焦青年助力发展方式不多”问题整改进展和成效。

（五）加强对青联委员的日常联系和指导服务。组织区青联法律和社会治理板块会员开展九三会员、青联会员走进新街口公益法律服务活动“学雷锋、优化环境、促进发展”活动。广泛动员青联成员支持秦淮区疫情防控志愿服务工作。动员团员参加99慈善日筹款活动，为“梦想之家关爱计划”公益项目筹款。南京市秦淮区青年联合会第三届二次常务委员会召开。 2023年开展共青团政协委员、人大代表“面对面”活动，在区两会上广泛动员青年声音。

（六）推进高科技青年创业服务计划。推进高新技术青年创业服务计划，开展青年创业活动。联合区委组织部、白下高新区开展“智能化改革数字化转型秦淮行”青年企业家沙龙活动。推荐2个科技创新项目参加2022年“创青春”江苏省青年创新创业大赛。

（七）搭建青联委员交流学习平台。组织青联委员围绕“学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上的重要讲话精神”、“党史学习教育”主题参加和“学习宣传贯彻党的二十大精神”宣传活动和共青团“统一行动日”“集中服务日”活动引导青联委员深入一线，使与青少年做朋友、提供服务、助力发展大局和基层治理。还为大学生​​向青联成员所在的3家企业提供直播求职推荐机会。

三、“分类指导不到位，教育培训精准度有待提高”问题整改进展和效果。

（八）扩大团干部培训范围，完善课程设置。举办2022年秦淮团团干部培训班，培训对象覆盖各区、部、科班组组织领导和中小学班组辅导员。举办秦淮共青团协助创建全国文明模范城市培训班，邀请区文明办同志进行培训。直属团组织负责人参加并讲话。召开少先队例会，将带领少先队培育和践行社会主义核心价值观纳入会议培训内容。

（九）采取“四不两直”深入基层调研。团委工作人员每月对基层团组织进行调研走访。今年以来，共开展7次调研走访活动：走访社区，与社区青年成员和非公有制企业面对面交流，了解青年成员对社区的建议治理；慰问防疫志愿者与青年志愿者交流防疫经验，主动承担责任。我们深入基层，对困难青少年群体进行调研，撰写了《秦淮区困难青少年关爱救助调研报告》。

（十）严格落实安委会办公室安全生产责任清单。每月发布安全生产知识在线更新，共发布文章41篇。线下举办安全生产讲座1场，公益暑期幼儿园为青少年开设安全自我防护课程。

4、“招募管理机制不完善、青年志愿者服务专业性不强”问题整改进展和成效。

（十一）完善招聘管理机制。依托社会组织下达的招募令，建立了团委统筹协调+街道团工委满足社区需求+社会组织招募和管理志愿者+社区使用的四级工作机制。国庆期间重点关注洪武路、朝天宫街、夫子庙街、双塘街四条街道。共招募志愿者300余人，提供志愿服务约1200小时。

（十二）加强志愿者精细化管理。加入“志愿者交流”小程序，在“我的南京大学生版”APP上发布志愿者岗位；利用微信群、QQ群建立秦淮区青年志愿者储备库；完善激励机制，按服务时间发文创建产品、区市志愿服务证书、突出表现、推荐评选最美志愿者。

（十三）加强青年志愿者培训。坚持线上线下结合的原则，对青年防疫志愿者进行岗前培训。 《江苏省疫情防控青年志愿者防护培训班》在线发布至青年志愿者工作组，并组织青年志愿者参加南京市青年志愿者防疫活动。在防护培训和考核中，坚持“无考核不上岗”；线下街道联络员每天在青年志愿者报到后，按照当天的工作安排进行岗前培训。

五、“思想工作重视不够，研判分析不多”问题整改进展和成效。

（十四）充分认识思想工作的极端重要性。团委充分认识意识形态工作的极端重要性。 2022年以来，召开领导班子会议、党支部会议6次学习传达和学习意识形态领域工作。团委主要负责同志参加“全面增强新时代意识”“形式工作能力”党课。

（十五）把思想工作纳入重要议事日程。每季度对团委思想领域工作进行分析研判，找出可能存在的风险点并提出对策建议。会议审议通过了相关报告和文件。

（二）关于“围绕群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题和从严治党治团方面的薄弱环节”问题进行整改。

六、“不落实主体责任”问题整改进展及效果。

（十六）压实全面从严治党责任，抓紧调整2022年全面从严治党实施“两个清单”，整治形式主义、官僚主义要求纳入“清单” 《2022年全面从严治党目标责任》》。统一行动日活动将定期开展。 2022年，全区各级团组织将开展活动108项。

（十七）高度重视党风廉政建设。全年召开两次团委党风廉政建设专题会议，研究制定《2022年团委党风廉政建设和反腐败工作要点》会议总结2022年党风廉政建设工作，研究部署下一阶段工作。 。

（十八）认真梳理团委主要负责人“一岗两责”履职情况，录入责任履职记录平台，纳入2022年值班报告重要内容团委主要负责人廉洁报告。

七、“不严格落实‘三重一’程序”问题整改进展及成效。

（十九）严格执行“三大一”程序，认真监控资金超过2万元的项目，会前向三个派出组提交“三大一”事项讨论和决策报告表，主动接受监督。

（二十）研究制定《秦淮团区委比价制度》，规范采购比价流程，强化内部控制。

八、“制度规定落实不到位”问题整改进展及效果。

（二十一）开展保密学习培训。按照区保卫局相关要求，团、区委积极开展保密警示教育。全体工作人员观看保密视频、阅读保密故事，开展国家安全教育日活动，汲取经验、警示自己；通过学习《保密法》，签订保密承诺书，了解保密人员的职责和十项保密规则，并落实相关规章制度。

（二十二）严格执行区国家保密局相关文件要求。严格执行互联网办公保密规定，指定专人管理保密计算机、安装保密软件、设置开机密码、张贴保密标志。

（二十三）加强合同管理。严格把控合同签订的相关要素。资金2万元以上的项目，经会议批准后实施。 《梦想屋室内空气质量检测服务台》、《视频制作服务合同》等合同通过了法律顾问审核。

（三）整改“党建班子建设重点不到位，基层党建班子建设工作有待细化落实”的问题。

九、“党团干部队伍建设重视不够”问题整改进展和成效。

（二十四）严格执行《中国共产党基层组织选举工作条例》。 2022年10月，因团委人事变动，立即请机关工委请示报告，并于2022年10月17日召开党员会议，完成团党支部换届选举工作委员会。

（二十五）加强团干部队伍管理，做好团干部的协调和管理工作。 2022年以来，已有6个党（工）委向团区委提交团干部任用意见书面征求意见函并予以回复。下发统计《团干部信息统计表》，更新团干部信息，动态了解团干部情况。 《秦淮区共青团基层组织改革实施方案》明确了团干部的编制要求。各有关单位党组织要严格规范在岗管理，按照编制岗位数量配备强团干部。任何空缺岗位和人员配置岗位不得长期空缺。如该职位用于其他用途，因工作调动或其他原因出现空缺的，应在3个月内填补。制定《秦淮区共青团干部管理办法》，落实全面从严管理共青团的要求。

10、“党团建设工作落实不够扎实”问题整改进展和成效。

（二十六）加强党支部自身建设，认真对待党内政治生活。党支部认真落实“三会一课”制度，加强对党员干部的教育、管理和监督，推动党组织生活常态化、制度化、规范化，开展50余项党支部组织生活和活动支部活动；组织全体党员认真学习《基层党组织工作记录簿》使用规范，指定综合专员负责《基层党组织工作记录簿》的记录。规范会议纪要，如实反映会议情况。

（二十七）落实上级团组织要求，丰富会议形式。通过线上线下相结合的方式，共召开7次直属团组织例会，线上召开青年专业学习工作专题部署会，举办秦淮共青团协助创建培训班全国文明模范城市创建暨县共青团基层组织建设改革活动线下举行。镇（街道）共青团工作动员部署会议暨专题培训班。

十一、“非公有制企业团组织建设亟待加强”问题整改进展及成效。

（二十八）每六个月从“智慧团建”系统导出直属团组织成员，定期导出教育实践专题学习数据，实时了解全区各团支部和青少年成员的学习状况，动态了解掌握“第一手资料”。

（二十九）加强对非公有制企业干部的培训和指导。组织非公企业集团组织负责人参加全市2022年非公企业集团组织负责人培训班和2022年秦淮区团队干部培训班。选举非公有制企业青年委员参加共青团南京市秦淮区第三次代表大会，推荐5人为共青团南京市第十九次代表大会代表。

（三十）推进非公有制企业联盟组织建设。组织白下高新区团工委参加全市园区企业共青团工作部署会议，调研园区队伍建设，指导白下高新区非公企业团组织工作——科技区打造一流。园区企业青年座谈会在白下高新区召开。指导推动长江市共青团委成立并进入智慧队伍建设，并发函提醒无线电厂重新审核识别失踪团员。印发共青团工作提醒单，明确风景带管委会团建指标，并利用“双月报”定期收集非公团建设数据并进行监督。

（三十一）加强对非公有制经济的认可和激励，深入开展秦淮共青团和青年聚集工程。完善非公有制企业对标分级，加大非公有制企业“两红两优”评选力度，评选6家非公有制企业团支部为秦淮区5月4日红旗团支部2021年，占比接近一半。每月定期开展秦淮共青团联合青年团聚项目，组织动员公司青年团员参加统一行动日、集中服务日活动，助力创建文明模范城市和防疫工作和控制工作；开展基层走访、“班子团结对话”等活动，组织动员区、街道、社区干部走访辖区非公有制企业。

12、“一把手”对队伍建设工作指导督导不够深入问题整改进展和成效。

（三十二）定期从“智慧团建”系统导出直属团组织成员，导出教育实践专题学习数据，实时了解全区各团支部和青少年成员的学习状况，向团委报告相关信息及时向书记处通报，通过会议安排会议，通过发提醒函、一线督导等方式进行提醒和督促，并作出安排，研究研判下一步工作安排。

（三十三）做好全区问题青少年统计工作。印发《关于开展2022年问题青少年排查整理工作的通知》，通过网格走访形成问题青少年信息库。联合民政局，面向全区有需要的青少年开展新年微愿望征集活动，共征集微愿望457条。积极对接国家发改委，将“青少年公益·困境青少年成长保障行动”纳入秦淮2023年十大民生工程。

（三十四）加强团委和各机构团员的日常管理。联合机关工委印发《关于区机关共青团员统计工作的通知》，计算机关共青团员基数，成立机关联合团支部，同时纳入机关共青团员支部。团员由团委和区派出机构统一管理。

三、下一步工作计划

下一步，团委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真落实区委巡视组，着力提高政治站位，加强党的建设。 、完善长效机制等方面，处理好集中整改与经常性工作的关系，逐项完成巡视整改工作，努力用巡视整改新成果推动共产党员新发展全区共青团事业。

（一）加强理论武装，提高政治站位。围绕解决问题，不断完善学习体系，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要始终坚持党对青年工作的绝对领导，以深入学习宣传贯彻党的二十大精神为工作主线，引导广大青年坚决听党话、跟党走派对。

（二）压实主体责任，夯实党团建设基础。全面落实“一岗两责”，强化监督管理，层层压实责任，教育引导党员干部严格执行党纪法律。着力解决党建队伍建设力度不够、基层党建队伍建设工作不到位等问题的长效机制，严格规范“三会一课”和主题教育活动，严格党组织活动记录。强化落实意识形态工作领导责任，落实季度分析研判要求，深挖隐藏问题，有效堵塞漏洞。

（三）坚持问题导向，建立健全长效机制。以反馈为中心，突出问题意识和问题导向，以务实的作风和持之以恒的精神，扎实做好巡视整改后续工作，一项一项落到实处。调整完善制度规则，规范“三重一大”决策程序，严格执行“保密制度”和“合同管理”等制度规定，加强规则意识教育，加强人员规则培训，不断提高各项决策的科学性、民主性、制度化程度。注重把有效的整改措施和工作机制固化为制度，强化制度落实，取得长效。

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