银行的薪资水平一直备受人们关注，成为茶余饭后的话题。尤其是那些高管和高薪人士，更是被人津津乐道。与银行业的高薪相比，人们似乎更关心银行高管的薪酬以及高管薪酬与员工收入之间的差距。我们主要看三大因素：

第一个主要因素是，银行业仍然是高收入行业吗？银行业的收入真的高吗？

要解释银行高管和员工的收入差距，我们首先需要明确银行是否仍然是高收入行业？如果银行不再是高收入行业，那么我们再看这个差距就失去了意义。毕竟，高收入行业高管和员工的收入差距较大，而低收入行业高管和员工的薪资则相对较小。

首先，从银行业的平均工资水平来看，银行业仍然是一个高收入行业。

平均工资水平可以显示该行业的整体收入水平，从而看出该行业的收入是否属于高收入行业。

按照2018年银行平均薪资水平计算，五家国有银行人均薪资支出为28.6万元。薪资水平最高的交通银行，人均薪资33万元；工资水平最低的农行为26.1万元。

国有五家银行的平均工资收入差距并不大，基本在26万元到33万元之间。 2019年平均薪资接近，最高的是交通银行，为37.5万元，建设银行人均年薪略超30万元，最低的是农业银行，为26.8万元。

12家A股上市城商行人均工资差异较大。平均薪资水平为40.9万元，每家银行的薪资水平在30万元至50万元之间。薪资水平最高的上海银行薪资水平达到51.9万元。西安银行最低也只有27.7万元，与国有大型银行差不多。

2019年银行薪资最高的是浙商银行60.3万元、平安银行60.1万元、招商银行53.7万元。

私人银行的薪资水平最高。当时13家民营银行2018年人均工资达到57.4万元，其中北京中关村银行人均工资最高，为91万元；重庆富民银行薪资水平最低，为26.2万元，与大型国有银行持平。

其次，从目前金融业整体收入水平来看，金融业仍然是最吸钱的行业。

2020年企业员工工资出炉，一直备受关注的金融服务人员整体收入再次引起人们的关注。从高工资看，金融服务人员工资高位居第二位，平均年薪22.57万元；高于排名第一的企事业单位负责人平均年薪24.9万元。稍微低一些；但高于排名第三的信息传输、软件和信息技术服务人员的年平均工资17.28万元。

更有趣的是，除高价位外其他价位的金融服务人员薪资水平最高，分别为4.34万元、6.79万元、10.24万元、15.33万元，甚至比负责的人员还要高。同期企事业单位。群众工资元、元、元、元，分别高于5800元、元、元、元，真正体现了“大家好，这才是真好”的情怀。职业薪酬逻辑。

从以上两个数据分析可以看出，金融行业仍然是吸引员工能力最强的行业。金融服务人员在各个薪资价格区间碾压其他行业，这也说明了金融服务行业各个层次的收入差异。比其他行业小。

第二个主要因素是银行高管和员工的收入差距有多大？情况其实和想象的不一样。

在一定程度上，平均工资水平只能解释总体工资支出与员工平均人数的比较，但平均水平往往掩盖了工资的真实水平。根本原因是内部收入差异的大小被平均水平掩盖了。

任何一家银行都有高管和员工，甚至还有不同的级别。虽然我们强调员工平等，但工资却不平等。有的银行员工有12个工资级别，有的银行员工有15个级别，有的有24个级别。不管怎么分配，等级越高，收入就越高。

对于高管薪酬与员工薪酬的差异对比，实际上，国有银行普遍存在薪资限制的背景，导致国有银行高管收入异常低下。以及一些地方国有银行，从而将银行高管的薪酬与员工的薪酬进行比较。员工薪酬的比较变得友好，差异缩小。

年报显示，2018年，工商银行董事长易会满的税前薪酬仅为54.6万元，加上社保和公积金后的薪酬总额为67.3万元；中国建设银行董事长田国立的薪酬总额为71.13万元，中国银行董事长陈四清的薪酬总额为69.04万元，中国农业银行董事长周慕冰的薪酬总额为70.3万元，原交通银行董事长彭纯的工资总额为72.45万元。 2019年，工商银行行长谷澍收入70.7万元；交通银行副行长侯卫东收入70.4万元；中国银行副行长吴福林收入66.6万元；邮储银行副行长张学文收入58.4万元。

如果将国有五大银行董事长的薪资与薪资最低的银行柜员的收入进行比较，根据相关数据，五大银行柜员的全国平均薪资在4500-5500之间；如果加上各种补贴和绩效，五大银行柜台人员的平均年收入应该在10万元左右，大约是董事长薪资水平的7倍。

当然，国有大型银行的部门负责人、各类董事、市场招聘的管理层的薪资水平还是比较高的。高管与基层员工的收入差距约为十倍甚至二十倍。

银行高管和员工薪资水平差异最大的可能是民营银行和城市商业银行。年报数据显示，2017年宁波银行董事长、行长薪酬水平分别为270万元，常熟银行为179万元。 2019年薪酬最高的是平安银行行长胡跃飞的税前年薪466万元，招商银行行长田惠宇的465.8万元，民生银行行长郑万春的429万元。

青岛银行行长王林年薪253.8万元，郑州银行行长沉学清年薪180.3万元，长沙银行行长赵晓忠年薪171.5万元，位居城商行前三；苏州银行行长赵坤和豫农商行的收入较低。银行行长谢文辉只有63.1万元和49万元。是不是比我们想象的要低？

私人银行高管薪酬较高，主要得益于市场主体的引入。例如，安徽新安银行招聘行长、副行长，其薪酬达到400万元至500万元。计划财务部负责人、审计部负责人、风险管理部负责人等职位的年薪也达到100万元至150万元。某招聘网站上发布多则私人银行招聘广告。武汉一家私人银行正在招聘首席信息官，薪资在200万元至260万元之间。

第三大因素是银行还隐藏着很多高薪群体，这些人的薪资可能比银行高管还要高。

从以上情况我们可以得出结论，银行高管的薪资确实比普通员工高很多，而且部分银行高管的薪资比员工高很多。但对于一些银行来说，高管薪酬并没有大家想象的那么多，也没有想象中的那么大。这当然与薪酬体系和银行发展业绩有关。

但另一个非常重要的因素是，除了管理制度因素外，银行的业绩对银行高管的薪酬起着决定性作用。

在银行，无论是职位晋升还是收入提升，核心依据当然是业绩，而业绩不仅决定了银行员工的收入水平，也决定了银行高管的收入水平。

事实上，银行高管不一定是收入最高的群体，银行中其他真正高收入的群体可能常常被我们忽视。

事实上，银行中收入最高的群体包括以下几大群体：投资银行部、金融市场部或资产管理部、分行行长或分行行长。

投资银行部是银行中待遇较好、收入相对较高的部门。如果成功实现了几个好项目、比较大的项目，那么年收入几百万甚至几百万、几千万根本就不是梦。

金融市场或者资产管理部门就是传说中的理财部门。由于资产管理业务和理财业务风险较高，回报相对较高，虽然对员工的要求较高，但如果市场行情好，理财回报好，员工的薪资也会水涨船高。

另外，银行业绩好的分行行长收入非常高，业绩好的客户经理收入也很高。有些客户经理的收入甚至比分行负责人还要多。对于很多大客户经理和业绩好的客户经理来说，年入百万并不难，甚至有很多人年入千万。

薪酬是能力和贡献的象征。其实，分析高管和员工的薪资差异并没有什么意义，因为只要你有能力、有业绩，即使你不是银行高管，你也可能拿到比高管更高的薪资。薪水。