大学生就业难的原因

原因一：扩招

从2002年的145万到2005年的340万，这种爆炸性的扩招是大学生贬值的罪魁祸首吗？

以首都经济贸易大学和北京联合大学为例：首都经济贸易大学2003年招收本、专科生1700余人，2004年增至2000人，2005年增至2200人，每年至少增加10%；而在北京协和大学，去年招生的本科生和专科生有6870人，今年增加到7433人，增长了近10%。

未来几年他们都将陆续进入就业期。这种情况还在继续。

北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜认为，虽然目前我国高等教育毛入学率为19%，低于西方发达国家40%-50%的比例，但仔细研究就会发现，两者是不一致的：中国的城市和农村之间存在着巨大的差异。大学毕业生基本留在城市，不流动到农村，加剧了城市就业竞争。高等教育毛入学率，是指18-22岁在校大学生人数除以18-22岁总人口的比率。由于国外城乡差异较小，且大部分农村地区已城市化，因此可以这样进行计算；由于中国城乡差异较大，算法应改为18-22岁上大学人数除以18-22岁城镇居民总人口。按此计算，我国高等教育毛入学率可达30%-40%，接近世界发达国家的比例。需要扩大的规模是有限的。

原因二：专业设置有问题

长期负责招生就业的首都经济贸易大学学生处原处长万景坤指出，一些学校为了招收更多的学生，存在盲目开设专业的倾向。比如会计专业原本是文科院校的传统专业，学生就业前景良好。不过，看到这个行业的前景后，很多理工科院校也开设了会计专业，比如北京科技大学、北京农业大学、北京科技大学等。林业大学等。导致会计毕业生太多，就业困难。此类热门专业有人力资源管理、新闻学等，各大院校也有不少新开设的专业。

就业滞后于入学四年，而且情况难以预测。往往入学时热门的专业四年后就变得不受欢迎，未来变得黯淡。与此同时，为追赶潮流而设立的专业也缺乏竞争力。在一些高校，此类“新兴专业”往往衰落较快，招生规模萎缩。以北京科技大学社会工作专业为例，上一班毕业生31人，本班29人，下班28人。然而，今年刚刚招生的班级只招收了26人。有些学生甚至知道自己要毕业了。转入这个专业后，我宁愿重新参加高考，也不愿学习这个专业。

摘要：大学生就业难是结构性失业。

45%的企业招不到合适的人，50%的人找不到合适的工作； 35.4%的应届毕业生希望到党政机关工作，但只有3%的人能够实现这一愿望。

人事部数据显示，2004年，高校毕业生就业渠道如下：各级党政机关约占3%，事业单位约占20%，国有企业约占24%。 %，非国有企业（含民营、外资）占比20%左右。等）52%。

同年，中国人民大学劳动人事学院参与的大学生就业意向调查显示，35.4%的人愿意到党政机关工作，18.9%的人选择到国有企业工作院校中，17.8%选择从事教学科研工作，13.6%选择国有企业，15%选择外资企业，只有1.3%选择去私营企业。

非国有企业成为大学生就业的主要渠道，但大学生认为此类企业薪资不高、不稳定。以公务员为代表的党政机关只占很小的份额，但大学生却将其视为首选。

联系不大：什么是结构性失业？

现代经济理论认为，失业分为三种类型：总体失业、摩擦性失业和结构性失业。

总失业是由于劳动力总供给大于总需求而导致的失业。摩擦性失业是人们在不同地区、职业或生命周期不同阶段更换职业而造成的失业。结构性失业主要是由于经济结构（包括产业结构、产品结构、地区结构等）的变化造成的。现有劳动力的知识、技能、观念、地域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配。造成失业。

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心主任陈宇表示：“劳动力总量过剩和结构性失业交织在一起，影响了中国大学毕业生的就业问题。至少在本世纪头20年，这是一个非常严重的问题。”

原因三：大学生就业心态差

一方面，从职业状况和行业选择来看，毕业生选择理想职业时，企业、科研机构、党政机关等职业排名第一，而毕业生选择生产性企业工作即使对于工程专业的毕业生来说，这一比例也相当低。现实中，党政机关目前只能通过公务员考试招收少量应届毕业生，而科研机构等事业单位也在进行企业转型改革，其招收的毕业生数量也极其有限。有限的。从当前我国经济发展和社会改革的形势看，非国有单位快速发展。不少外资企业、股份公司、私营企业成为接收大学毕业生的又一主渠道。但毕业生在这些单位就业仍仅限于大中城市、乡镇、县城的私营单位几乎没有。

另一方面，从就业地点的选择来看，绝大多数毕业生选择自己理想的就业单位是大城市、中心城市、沿海开放城市，而几乎没有人选择县城和乡镇。即使毕业前找不到合适的接收单位，很多毕业生仍然不得不留在这些大城市，成为“流浪者”。此外，“高薪”也是毕业生择业时考虑的重要因素。尽管近年来，毕业生在与用人单位谈判时注意到了一些技巧，不再马上谈论薪资和收入，但在签订合同时，高薪资和高收入仍然是毕业生决策的主要因素。尤其是当前社会对热门专业毕业生的薪资要求不断上涨。即使是大城市的雇主，如果工资低的话，对毕业生的吸引力也不会很大。

种种迹象表明，就业愿望与就业现实的矛盾十分突出。如果大学生的就业愿望不改变，仅仅依靠劳动力市场的变化来实现就业是不现实的。市场不相信眼泪。刘大伟对参加论坛的大学生语重心长地说，要正确判断形势，做出适当的选择。