1、公司简介

北京公共交通诞生于1921年，以北京有轨电车有限公司的成立为标志，标志着北京城市公共交通发展的开始。新中国成立后，更名为“北京公交公司”。经过三十年的艰苦奋斗和创业发展，北京公共交通于1980年初步成型，改组更名为“北京市公共交通总公司”，成为首都地面公共交通的主要运营实体。进入新世纪，随着“公交优先”发展战略的确定，公司改制并更名为“北京公共交通控股（集团）有限公司”。 2004年。

北京公交集团作为大型国​​有公益性企业，是一家以城市地面公共交通客运主业为依托、多元化投资、多种经济类型融为一体的大型公共交通集团企业。经过一个世纪的发展，它已从诞生时两条总长12.5公里的有轨电车线路，发展成为拥有运营车辆1000多辆、线路1000多条、总长1公里多的现代化企业。在首都城市客运中占据主导地位，发挥主导作用。主角。

北京公交集团定位为“立足首都，服务京津冀，努力打造国内领先、世界一流的现代公共交通综合服务企业”，以“让更多人享受到更好的公共交通服务”为目标作为公司的光荣使命，致力于实现“引领大众出行方式，提升城市生活品质，成为卓越的国际控股集团”的企业愿景，锐意进取，锐意进取，努力建设伟大首都北京是社会主义祖国，是为中华民族伟大复兴而奋斗的伟大国家的首都。做出新的贡献。

2. 关键问题

北京公交集团已发展成为公交主业地位突出、相关产业蓬勃发展的大型公共交通服务企业。百年来，一代又一代北京公交人艰苦奋斗，取得了一系列令人瞩目的发展成就，也积累了优秀而独特的企业文化。

面对当前经济全球化、京津冀一体化、互联网技术应用、智慧绿色交通、多元化出行需求等外部新形势，以及公司内部规模化发展的现状，北京公交交通集团看到新的历史机遇，审时度势，主动应对，确立了“让更多人享受更好的公共出行服务”的庄严使命和“引领大众出行方式，改善大众出行方式”的宏伟愿景。城市生活质量，并成为优秀的国际控股集团。”

也认识到，在北京公交百年优秀文化积淀和以往企业文化建设经验的基础上，亟待全面升级和构建与国家和首都发展相适应、与城市发展相适应的文化体系。新时代的企业战略、使命和愿景，支撑和引领北京公交集团可持续发展。

基于以上原因，集团领导决定对北京公交集团企业文化体系进行全面梳理、更新和建设。 2016年初，制定了“十三五”企业文化建设专项规划，系统指导完善企业文化建设，提出开展“六大文化（观念文化、行为文化、认同文化）”。具有北京公交集团特色的“仪式文化、执行文化）”，系统落实企业文化建设目标。

随后，再次聘请知名咨询机构北京杰盟管理咨询有限公司提供专业的企业文化建设咨询服务。集团宣传部领导亲自牵头，成立了项目研究组和联合项目组，全面负责企业文化体系的设计和宣传工作。工作。

项目组特聘请了北京市企业文化建设协会常务副会长周鑫、清华大学企业文化专家吴维库教授作为专家顾问进行指导。

3. 项目构想

（一）项目概况

（二）工作思路

1、总结巴士集团企业文化建设的发展轨迹，传承巴士集团企业文化的精神财富。

2、通过企业文化评价模型分析，总结当前公交集团企业文化建设的特点，并匹配价值体系的综合分析，作为细化公交集团企业文化建设体系的基础。

3、明确公交集团母子文化建设的方向和重点任务，为建设公交集团企业文化体系奠定坚实基础。

（三）研究与示范

4、解决方案

项目成果集见：《北京公交集团企业文化研究汇编草案》。

项目组通过问卷调查、实地考察、专业分析、反复讨论、精心创作，在企业文化体系建设方面完成了八项成果，包括：

五、项目创新点