近日，北京日报客户端记者破获“北京妇婴母婴护理院公司”培训骗局。

号称“全国最大的月嫂保姆培训基地”，但只有4个房间，白天作为教室，晚上作为宿舍。学费7000到8000，培训只需7天，甚至无需考试、无需培训即可获得证书；所谓的“职业资格”“证书”实际上是“岗位胜任力培训证书”，毫无含金量……可笑的是，这样的“山鸡”培训机构的管理者居然在“乞讨同情” ”在接受记者提问时。且不说违法者应受到惩罚，谁会同情那些受骗的人呢？

值得注意的是，一些协会和机构似乎也默认了这一点。被骗者的《岗位能力培训证书》上明明盖有“中国人才研究会青年人才专业委员会”的公章，但该协会负责人解释说，如果你觉得没用，我们可以“收回”、“退款”。回应看似真诚，却让人感觉售货很熟悉：用得好就付钱，用得不好就赔但问题是能退款吗？就是，这些公章代表了某个机构的公信力，这些随意的印章背后是否有什么不良利益？

尤其是现在，随着“全民二胎”时代的到来，以月子保姆、育儿保姆为代表的家政市场持续蓬勃发展，不少“金牌”月子保姆数万元的月薪依然在供应短缺。对此，不少人忍不住想要加入“挖金”行业，甚至一些白领也经常喊“小妾保姆”。但这并不那么容易。一个月嫂如果没有几张证书、几块“金牌”，哪个雇主会注意到她？于是，各类培训机构纷纷上线。有的宣扬“7天快速学习”，有的宣扬“学习3门以上科目，拿‘金牌’月子证”，听起来很诱人，但实际上却充满了陷阱。不仅“证书”琳琅满目，教师素质也良莠不齐。

乱象频发，亟需整治。目前，国家层面已经出台了行业标准和题库，并建立了相关职业资格证书的考核和鉴定，但在具体实施方面还存在很多问题需要解决。例如，颁发证书的实体需要统一。 “中国商业联合会”、“中国人才研究会”、“中国国家人才培训网”等组织都各自吹响自己的号角，都说自己颁发的证书全国通用，这必然导致市场的水越来越浑浊。再比如，分级主体也需要明确。此前，国家标准委员会将母婴生活护理服务分为六级。但在实际培训中，谁是“金牌”、谁是“一星”，都是由培训机构自己决定的。毕竟……问题出在方向上。逐步完善管理制度、明确统一标准等，“山鸡”培训机构自然就没有了成长的空间。

培训是服务的前哨。只有培训市场规范有序，才能让走入市场的月嫂获得更多认可，行业发展才能获得更大动力。

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