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作者|编辑中心

大家好，这是HR的新逻辑！

正值“金九银十”招聘旺季，大批应届毕业生和想要跳槽的职场人士正在精心挑选自己心仪的企业。

最值得关注的行业无疑是新车行业。

先是“小米造车大战招人：挖角百度、吉利，2万人只招300人”的消息；

随后，小鹏汽车董事长亲自上场演示“专访”热点；

紧接着，理想、蔚来、特斯拉等新造车企业也加入了激烈的人才竞争。

今年，新造车企业引进人才的需求变得更加突出和迫切。 车企在选拔候选人的同时，也在不同发展阶段的车企中评判和选拔人才。

我们来看看不同的新车公司。 他们靠什么俘获应聘者的“心”？

01

劫战

濒临爆发

据央视财经频道数据显示，2015年，新能源汽车相关企业注册数量首次突破万家；

截至2024年上半年，已登记新能源汽车相关企业7.4万家，同比增长183.4%。

可见，过去几年，新能源汽车企业一直是走在前列的新兴产业。 新兴车企对汽车制造人才的需求持续增加，掀起了一系列“人才大战”。

对于处于前沿的行业，选拔人才的自由度高于非热门行业，但对人才素质的要求也更高。 毕竟主流企业之间的速度竞争也很激烈。

对于进入市场的新车企来说，他们更倾向于两种招聘渠道：

一是从车企原有圈子挖掘人才。 被挖走的玩家通常都是对这个行业有理想和目标，并且深入行业的人。 培训成本较小，盗猎后可立即使用；

另一种是从校园里招收没有被社会“打过”的实习生。 他们接触到了最新的理论知识，只是缺少一个展示技能的平台，这是一个双赢的局面。

两种“便捷”方式中，小米汽车选择了前者，小鹏汽车选择了后者。

9月初，一张照片在各大社交平台流传。 照片中是雷军与小米员工的合影。 背景板上显示“小米汽车有限公司注册成立”，标志着小米汽车正式入局。

除了从小米内部挖来原家电部总经理李小双、原小米总参谋部副参谋长余凯等人才外，小米还从小米内部挖来了不少类似部门的技术人才。百度到吉利等公司。

据小米官方消息，小米汽车已收到2万多份简历，但完成工作的只有300多人。 这一比例使小米成为2024年最难申请的公司之一。

为了赢得今年的校招大赛，小鹏汽车策划了以“探索者计划”为主题的2024年校招大会。

跨界将校招发布会打造成一档微综艺《挑战新朋友》，甚至邀请了《七霸说》选手陈明担任职场观察员和电音老师Emma担任犀利评论家。 何小鹏董事长直接表示“‘一号候选人’这个角色给实习生们做了榜样。

新造车企业抢人大战一触即发。

02

扁平化管理模式+

独特的工作环境配置

新兴车企成为招聘热门人选，自然不仅仅是因为其知名度。

能够像各大互联网公司一样拥有扁平化的管理风格，成为企业留住年轻人的重要优势。

1）扁平化管理，减少管理压力。

对于年轻人来说，他们追求自由平等的工作方式。 减少管理中不必要的“仪式化”，可以让年轻一代的职场人士快速融入工作环境，喜欢这种简单的管理状态。

2）扁平化管理，节省员工时间和成本。

过去，企业，尤其是规模较大的企业，大多采用传统的金字塔式管理层结构，一层一层往下，中间层承担着“上传和分发”的职责。

但对于新兴互联网企业和快速发展的企业来说，这样的管理架构在一定程度上造成了对接时间的成本压力。

扁平化管理可以让员工更快速地沟通和处理工作问题，节省大量从沟通到决策的时间和成本。

3）扁平化管理更有利于人才能力的提升。

在采用扁平化管理模式的公司中，员工往往要进行多方面的沟通，比如同时与领导、跨部门同事、一线同事甚至客户等。 此类人才更有可能在公司内部成长为复合型人才，各方面能力都有更大的提升空间。

2018年7月，小鹏汽车正式搬进自己的微信总部大楼，拥有宽敞明亮的办公空间。 5万平米的办公楼，巨大的钢化玻璃，昼夜融为一体，既神秘又高端。

总部大楼共有五层，由楼梯相连，给人一种大学图书馆的感觉。 小鹏汽车HR表示：为了营造开放创新的办公环境，小鹏汽车和硅谷很多互联网公司一样，也在微信总部搭建了一个滑梯。

从三楼滑到一楼只需几秒钟，成为很多小鹏朋友下班回家放松的捷径。

能够在忙碌的工作之余找到一个小基地放松一下，可以说抓住了年轻人的减压密码。

许多大型互联网公司内成熟的娱乐、休闲和健身社区也是如此。

03

良好的薪酬激励设计+

清晰的职业晋升通道

除了行业发展前景和工作氛围之外，薪资福利和晋升路径也是职场人士最关心的工作因素。

毕竟，在追求月亮的同时，六便士也是不得不考虑的现实。

就应届毕业生薪资而言，小鹏汽车HR在接受未来汽车日报采访时表示：根据岗位不同，应届毕业生一般税前薪资在元至元之间，13元起，而最高的工资拿到了15工资。

加入小鹏汽车的应届毕业生还将有机会参与股票期权激励计划。

蔚来招聘负责人还表示，蔚来招聘的应届毕业生年终奖在2万元至5万元之间。 激励方面，蔚来汽车全体员工持股，包括加入公司的应届毕业生。

特斯拉为毕业生铺平了快速晋升通道。 该负责人表示：表现突出的员工加入公司半年内就有晋升机会，几个月内成长为团队的情况在特斯拉内部并不罕见。 此外，特斯拉员工可以以独家折扣购买公司股票。

据未来汽车日报报道，新造车企业在人才招聘上花费巨资。 据第三方平台统计，2024年，造车新势力开出的平均月薪将达到1000元，同比增长21.6%。 一些与自动驾驶算法相关的职位，年薪甚至可以达到百万元以上。

年轻一代的专业人士对“大饼”的识别能力很强。 他们不喜欢吃“馅饼”，所以真诚更受欢迎。 合理的薪酬福利设计加上清晰的内部晋升通道是吸引他们的好方法。

1）合理的薪酬激励体系设计

如何设计良好的薪酬激励体系是吸引人才、激活组织的基础。 这也是企业领导者最重要的任务。

良好的制度设计不仅可以完成吸引人才、激活组织的使命，还能增强员工对公司的归属感，从而提高组织的凝聚力。

2）清晰的内部晋升通道

除了谈钱之外，晋升也是体现员工在公司内部价值提升的重要方式。 看得见的晋升路径可以让员工有更大的使命感和方向感，让他们更愿意继续努力工作、贡献价值。

写在最后

对于“抢人”，何小鹏在秋季招聘会预热时表示：

“找工作不只是老板和公司选择候选人的过程。事实上，老板和公司也在选择。”

如何打造良好的雇主品牌也是每个HR在招聘过程中必须面对的挑战。