最近,一些媒体说,有31,800名新毕业生正在加入Byd,其中80.8%的研发职位占硕士学位和博士生的61.3%的占61.3%。
根据该比率计算得出的,进入研发职位的人数约为25,700,硕士和博士生的数量约为19,500。根据BYD的2022年财务报告,截至2022年底,其雇员总数为570,000,其中12.23%为研发人员。在研发人员中,有51.68%的人拥有学士学位和8,417个硕士学位和博士学位,占12.08%。如果大多数上述新鲜毕业生可以保留,则意味着BYD R&D人员的组成经历了巨大的变化。
根据提供的数据,BYD已成为今年的大学毕业生的“热门单词”。据报道,比德将在2023年招募校园,涵盖37个城市和招聘专业的职位,涵盖50个类别。包括机械,电气,电子信息,自动化,计算机,力学,运输和其他专业。
目前,就业困难,世界各地的许多裁员和失业率上升。美国“解雇工人”网站发布的数据显示,截至5月15日,今年已有675家公司裁员了193,000多名员工,裁员的数量已超过2022年的全年。
母公司元公司还宣布,它将开始新的裁员,涉及6,000名员工。这是Meta发起的第三轮重大裁员。在四月份完成第二轮裁员后,迪斯尼公司还预计将在今年夏天之前开始第三轮裁员。此外,麦当劳,沃尔玛,BT等也在促进裁员程序。
至于国内观点,6月,青年失业率仍处于高水平,调查的劳动力失业率为16-24岁,年龄在21.3%,每月增加。从3月到5月,这些数据分别为19.6%,20.4%和20.8%。
Byd以其体力和力量大规模吸收了新的毕业生和相关才能。这样的措施不仅允许Byd拥有大量具有技术背景和力量的新鲜血液来进入公司,而且还帮助Byd进一步提高了自己的技术自我发展能力。另一方面,吸收大量的新毕业生找到就业,也对社交电话做出了反应,并在“就业困难季节”中向年轻人伸出了援助之手。
根据相关报告,BYD目前具有完整的福利制度和合理的薪水水平。在BYD的2022年学校招聘薪金图中,C9F硕士学位的年工资为270,000元,Byd的员工还具有购买由BYD建造的社区以低价购买的社区的好处,在BYD和BYD的医疗辅助系统下的新车折扣。
此外,BYD还增加了对博士生的培训。
2017年,比特建立了市政博士后创新实践基础,并进行了第一批博士后人才培训; 2022年,它还建立了一个博士后研究站,该研究站是最早的国家注册国家博士后研究站之一。
目前,Byd在深圳和重庆建立了两个创新实践基础和三个工作站,现场人数逐年翻了一番。同时,我们已经建立了14个学科和16个移动台,共同培训了三所学校,即深圳先进技术学院,中国科学技术学院,科学技术大学和廷华大学。
2022年,BYD的财务报告表现良好:其年收入为424.61亿元人民币,同比增长96.20%;股东可归因于股东的净利润为166.22亿元人民币。其中,与汽车有关的企业的收入为3246.91亿元人民币,同比增长151.78%,占该集团总收入的76.57%。
在2022年,比亚德(Byd)售出了18.477亿辆汽车,同比增长208.64%,这是一年四季比特斯拉()13.143亿辆汽车高的一部分。汽车的毛利率为20.39%,同比增长3.69%。
强大的收入表现还使Byd可以大力促进自己的人才系统和自己的“技术鱼池”的建设。
如今,Byd拥有69,000多名研发工程师,全球拥有40,000多种专利,并拥有28,000多种授权专利。每天发行19项专利申请和15项专利授权,并赢得了4枚专利金牌,以其技术实力领导了科学和技术创新。
在2022年,BYD的总研发投资为2022.3亿元,占其营业收入的4.77%。在过去的20年中,Byd在研发上投资了超过1000亿美元,并拥有11家研究机构,完全支持人才创新和新技术。