在当前的环境中，谁能拒绝稳定的工作？ 上的某人问：我应该选择哪个工作是否有稳定的钱与加班工作？

在许多答复中，大多数人选择了便宜但稳定的工作。

这些天，每个人都在寻找稳定的工作来上岸。但是，如果您确实有一份稳定的工作，但真的很少的钱，您想再次退出吗？

您是否想要一份稳定的工作，而较少的钱和更多的工作？

首先，我们必须知道稳定的工作并不一定意味着更少的工作。随着更多的东西和更少的钱，“稳定”的优势并不是那么吸引人。

▌行为稳定，少钱和更多的东西

两天前，我在家乡和一个小表弟聊天。她正在考虑退出这项稳定，低成本和更多工作。

她已经在西方城市的公共机构的制造业工作了三年。她的职位是技术支持位置，有双重休息时间，但她通常在工作之夜和周末加班。薪水为3K，公积金为每月2K，餐点为1k，年终奖金为10,000元。

这项工作是您愿意在不犯大错误的情况下做的事情。稳定性是其最大的优势，但它的缺点更多，是无法解决的：如果您成立一个家庭并抚养孩子，那么您所获得的钱绝对还不够；作为支持职位，她没有得到太多的薪水，但必须同时对几个项目负责，这非常压力。她经常旅行，需要一个星期或半个月才能容纳住宿和食堂，并且每月只有800元人民币的补贴，无法照顾家人或陪伴孩子；领导人责骂下属很普遍，因为他们知道下属不敢容易辞职。晋升主要取决于关系；整体工作使人们感到自己生活在基层团队中。

我的妹妹从上海的硕士学位毕业，并回到她的家乡两年。在她眼中，除了稳定外，这项工作几乎没有用。

▌工作很愉快，但工资并不愉快

我知道在国有企业中工作的另一个朋友比我的妹妹要好得多，但她也担心缺乏金钱和苗条的未来。

我的朋友在一个新的一线城市，一项公务员工作，已经任职近两年了。工作内容是负责宣传模块的内部人员，工作量很小。一天只有大约3个小时甚至更少的时间。我在两个晚上，早上8:30和晚上5:30都不会加班，我有2个小时的午餐时间。有一个单位食堂可以吃饭，但不是美味，但是更好，因为它很便宜。它的价格为6元，有两种菜，肉和蔬菜；薪水为4.3k，每个节日将获得100-300元的补贴，年终奖金约为一个月的薪水。

从肉眼中可以看出这项工作的优势：一项强大的工作，一个小的生活，良好的工作氛围，每个人彼此负责，没有利益冲突，而且他们对面对面很有礼貌。领导者还将在假期期间在小组中发送红色信封。缺点是国有企业中常见的问题：基层工作的钱真的太小了，新的一级城市的城市有4.3k，如果父母不得不买房子或抚养孩子，他们就无法生存。没有晋升的渠道，除了人际关系，朋友没有联系，也没有晋升的希望，也没有办法晋升。领导者也有太多的领导者，每个人都有自己的脾气，个性和规则，他们与朋友截然不同，因此有彼此相处的压力。

坦率地说，在这里工作的人有良好的家庭背景，并有父母可以养活自己。他们找到了一个稳定的地方，可以“远离”并赚取一些零用钱。我朋友的家庭背景是平均水平，他父母的财务状况也很普通，因此他对结婚和分娩后的未来生活感到焦虑，他也试图做一些辅助工作和补贴生活，但他都很狭窄且不稳定。

我的朋友非常活跃和积极进取，并且总是渴望尝试具有高风险但高回报的销售职位。在父母的压力下，我通过恋爱关系找到了这项工作。现在，我每天都会“捆绑”到工作站并熬夜。我感到疲倦，无论我应该完全躺下还是外出战斗，总是在挣扎。

稳定的工作，但实际上很少的钱是许多稳定的工作和基层工人的痛苦点。在局外人的眼中，如果他们想辞职，他们将是“荒谬的”和“不满意的”，但他们也是最终破坏翅膀并在温水中成为青蛙的人。

“稳定性”淹没了一切，但是“少的钱”也必须离线。

选择稳定工作的原因很多。例如，您不必太担心在中年“优化”，休假是相对免费的，尽管您必须加班，但它并不像依靠生活来兑换金钱的私人公司，并且在节日期间相对能够陪伴家人。每个人都知道，稳定的工作，薪水缓慢以及晋升的机会很小的事实。在接受稳定的工作时，您准备花更少的钱。但是必须有“减少钱”的底线。

众所周知，高薪工作很少与稳定性联系在一起。例如，如果您想赚很多钱，您可能会开展业务/开展业务，但是成功率很低。许多人损失了几年的钱，他们的收入大大波动。如果中小型企业说自己掉下来，中小型企业将掉下来是正常的。其他人（例如投资银行和金融行业）也有高薪和体面的工作。但是，这种行业也是一个享受年终奖金和市场状况的行业。它的基础在正常时期不高，薪水和裁员随时都没有，也没有稳定的机会。还有一个备受追捧的互联网行业，曾经是一种更多的钱，更多的东西和相对稳定的典范。但是，在过去的两年中，似乎在泡沫破裂之后，这也是浪费人。

至于剩余的相对稳定的工作，例如系统，人员配备，中央企业，国有企业以及“老师，医生和公共企业”，它需要高的门槛（要么知道如何参加考试或有关系），而且这些工作的工资可能不是很高，但工作量和风险系数并不低。或像基层员工一样，他们从事一份工作较少，难以促进并谋生的工作。

我发现一个网民抱怨他在社会平台上的薪水：中央地区某个省和城市一级的女孩，本科生和公务员。当我第一次加入公司时，我的每月薪水只超过3,000元。经过一般的调整并成为普通员工后，我现在赚了4,500元。一般调整通常每两年一次一次，每次一般调整都会增加200元。绩效工资基本上不是每个月欠款，而且绩效奖金不多。她只付了三年后付费一年。供暖费取决于财务状况，通常会延迟，就像她现在获得的一样，是2022年的供暖费。

她现在单身并且有足够的钱，但是她认为结婚并生了孩子，即使她找到了与她“平等”的伴侣，这笔钱真的足以养活她的家人并抚养孩子吗？

稳定的工作确实是铁的工作，但是在大多数普通职位上，他们没有太多食物，而且您很难看到前景。这就是为什么有些拥有稳定工作的人想辞职的原因。

接受稳定并不意味着平放，躺着并不意味着躺着腐烂

您自己的工作薪水有多低，您不能忍受辞职？在研究由于工资低而辞职的工作场所的人们的研究中，没有给出任何具体数字。决定一个人辞职的因素通常不仅是薪水，而且薪水绝对是重要的指标。

相关研究发现，当您的薪水低于行业的薪水标准和市场价格，或者薪水和工作量与可持续性不成比例时，当您获得更少的福利时，学习资源和工作中的促销机会时，员工愿意离开的意愿将得到很大改善。

被包围的城市总是有人问，但是业务人员的薪水只有三到四千000，000。我应该离开吗？围困外的人们会告诉您，外界只有三四千人，而且非常不稳定。

当“稳定”成为工作的优先事项时，您将不得不牺牲很多应该闪耀，闪耀的东西以及您想在职业中真正追求的东西。因此，即使您现在有较少的钱，更多的工作和更加烦躁的工作，即使您有“稳定”的支持，并且在这些年的一般环境中仍然可以谋生，我想建议您考虑仔细辞职。

但是躺下并不意味着您没有从事工作。

首先，如果这项工作确实给您带来了很多痛苦，那么您可以学会从缩小工作场所的社交互动开始。例如，从朋友的圈子开始，范围缩小范围，拒绝与您的工作相关的无效和无用的社交互动。应该被阻止的同事应少谨慎，小组的成员应分类良好。

其次，重新定义您的职业，并学会看到工作的积极方面。

除了成为我们的独立手段外，工作还具有另一个功能，即教会我们慢慢接受我们的平等性。这个世界上的某些人确实为工作而活，但是更多的普通百姓为生活而努力，因此他们接受这样的现实，即他们正在从事普通工作，并且是普通的螺丝。尝试将您的注意力转向这项工作的积极方面：例如，尽管钱很小，但它可以为我提供相对较高的空闲时间来陪伴我的家人，尽管领导者很难处理，但下班后他不会骚扰您。

坚持躺着底线并禁止工作中的坏事是非常重要的。

最基本的事情是前往下班，要求少的休假。使您的工作尽可能饱和（但除非由领导者分配，否则不要轻松地“帮助”您的同事）；可以根据过程进行创新，但不要愚弄工作，并确保没有任何错误；努力寻求利益：国有企业有一些一般的福利，例如专业头衔，中低级专业冠军，只要他们拥有足够的工作年限并通过所需的认证考试等，他们的薪水将略有上涨，蚊子的腿也会略有增加，也是肉体的，请努力为此而努力；此外，在没有您自己的事业的情况下，少说话并遵守领导者的安排。

最后，下班后，您可以利用业余时间来保持身体健康，专注于副工作，并通过辅助工作来探索和提高您的能力。无论是测试还是赚取额外的钱，您都不会抑制自己的身体，那么这个世界上绝对稳定？此外，您可以找到自己的爱好，无论是写日记，种植花和植物，摄影还是绘画，以便除了工作之外，您的生活还可以拥有明亮的出口。

无论是稳定还是不稳定，或多或少的钱，不可避免的是通过工作给我们带来的内部摩擦。成熟的工人需要做的是学会摆脱这种自内部摩擦的过程，并最终能够接受并客观地观察他的“漏洞”工作。

作者|金斯