还记得花呗网4月份曝光的《最强员工拒绝被解雇，索要18个月8200万元赔偿，佣金7300万元》的文章吗？

近来，又有新进展。 西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委员会）作出裁决，要求九银控股继续履行与方德胜的劳动合同，并向方德胜支付工资16.21万元。

九银控股被责令支付工资16万元后提起诉讼

1月28日，新三板挂牌公司九银控股被员工方德胜诉至仲裁，请求撤销违法解雇通知书及各类赔偿近8200万元。

九银控股在仲裁答辩中称，“公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，解除双方劳动合同，申请人要求公司支付绩效奖金、加班工资、绩效工资佣金和其他损失。” 该请求缺乏法律依据，金额计算方法缺乏事实依据，请求仲裁庭驳回。”

6月23日，西城区仲裁委员会作出裁定，九银控股、方德胜继续履行劳动合同，并向方德胜支付工资16.21万元，驳回方德胜的其他仲裁请求。

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尽管要求赔偿额从近8200万元降至实际支付的仅16.21万元，但九银控股并未认可这一裁决。

近日，九银控股向微信城西城区人民法院提起诉讼，请求确认方德胜的劳动合同于2015年1月29日解除，并由方德胜承担全部诉讼费用。 7月7日，该诉讼由微信城西城区人民法院受理。

被解雇员工曾要求公司赔偿近8200万元

据悉，“最强员工”方德胜于2014年4月8日被九银控股聘为并购基金业务部员工，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同。 半年后（2014年12月），九银控股认为方德胜不适合在公司工作，遂提出解除劳动合同，并要求方德胜在一个月内办理辞职，并支付经济补偿金元。

但员工方德胜认为九银控股的解雇行为违反了法律和签订的劳动合同，因此拒绝配合辞职交接。 九银控股也因方德胜拒绝配合辞职交接而未能向其支付赔偿金。

2016年1月28日，西城区仲裁委员会受理方德胜提出的仲裁请求。 方德胜请求裁定九银控股撤销非法解雇通知，继续履行原劳动合同； 并支付工资、绩效奖金、拖欠加班工资、周末加班工资、节假日加班工资、绩效提成以及因解雇而造成的各种损失。 公告显示，方德胜要求支付的款项总额为8179.3万元。

500)this.=500' =10 =10 alt='九银控股2016年3月2日披露的劳动仲裁公告中涉及的具体仲裁请求（酷贝网供图）'>

值得注意的是，在九银控股6月28日披露的仲裁进展公告中，方德胜要求支付的总金额发生变化，变为8158.09万元。

菜贝网对比各种数据后发现，主要原因是需要支付的工资发生变化。 九银控股2016年3月2日披露的公告中，方德胜要求支付18个月的全薪94.5万元； 在6月28日披露的公告中，他要求支付2015年2月至2016年3月15日期间的工资，期间工资为74.2万元。

500)this.=500' =10 =10 alt='九银控股2016年6月28日披露的仲裁进展公告中的具体仲裁请求（酷贝网供图）'>

具体仲裁请求详见九银控股2016年6月28日披露的仲裁进展公告。

2015年，九银控股实现营业收入1.48亿元，归属于上市公司股东的净利润8103.67万元。

方德胜要求的首付款8179.3万元，超过了九银控股2015年度归属于上市公司股东的净利润总额。

新三板市场研究院数据显示，九银控股于2015年11月17日在新三板挂牌，是一家以股权投资为主体，为中小企业提供全链条服务的资产管理公司。其核心以并购投资和证券投资为两大翼。 管理集团包括私募股权投资基金管理机构业务模式和“投资+投行”业务模式。

方德的薪水成谜

据九银控股3月2日披露的公告，方德胜要求支付18个月的全薪94.5万元，平均每月5.25万元； 在6月28日披露的公告中，方德胜要求支付2015年3月至2016年3月15日的工资为74.2万元，这意味着方德胜的平均工资约为5.5万元/月； 判决书显示，方德胜的平均工资约为元/月。

九银控股在公告中并未披露方德胜在公司的职务，因此花呗网无从得知方德胜的月薪是多少。

据民法时报报道，方德胜于2014年4月8日加入九银控股，担任并购基金业务部副总监（主持工作），三个月后晋升为并购基金业务部总监。 同年，公司职位制度改革方案调整为并购基金业务总部执行董事。 2014年9月，九银控股公司制定并颁布实施了《九银基金专业序列管理办法》。 据此，公司评定方德胜为ED-执行董事。 公司还于10月份制定、发布并实施了相应的《九银基金专业序列薪酬制度》，并做出了相应的薪酬调整。 按照规定，方德胜新的ED工资级别的最低月薪为万元，但2014年他的工资才调升至万元。