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农民工工资支付管理制度
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为规范各项目部工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建筑领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，中华人民共和国》和《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号）和《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳动和社会保障部）安全[2004]22号）等有关规定，根据公司实际情况，经公司经理办公会议研究，特制定本制度。
1、为保证这项工作落实，所有农民工应按工种进行登记，充分了解农民工实际情况，杜绝工资管理中的舞弊行为；
2、在施工区域显着位置公布举报热线；
3、想方设法确保农民工工资按时足额发放；
4、公司每月组织计划、工程、财务等部门直接核算项目部完成的项目精准工程量，现场监督农民工工资发放，然后现场进行对农民工欠费情况进行现场检查。 监督决议；
5、与劳务公司签订用工协议时，应明确公司与农民工之间劳动合同、工资标准、支付情况、社会保险等权益保障的监督；
6、项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准； 工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。
七、工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券支付。
8、项目部每月按时支付农民工工资。 按照协议工资结算期超过1个月的，应当每月预付工资。 预支工资不得低于当地最低工资标准。 余额将在工资结算期结束时结算并全额支付。
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9、项目部应将农民工工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资分配给不具备用人单位资格的组织或个人。 委托银行代发工资的，应当与银行签订委托工资支付协议。 受委托银行应按时将农民工工资划入个人账户，农民工凭卡或存折提取工资。
10、项目部在支付农民工工资时，应制作工资支付单，注明支付单位、支付时间、支付对象姓名、支付明细项目及金额、扣除项目及金额等。办理工资支付签核手续，并保存工资支付记录二年以上。
11、项目部因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应向农民工说明情况，同时与工会或农民工代表就工资问题达成一致。付款时间。 工资可以延期支付，但最长不得超过30天。 超过30天不支付农民工工资的，视为无理拖欠工资。
12、项目部应在施工现场显着位置设立公示牌，公布每月工资发放情况、每次工资结算情况以及受理投诉、举报的部门和电话。
13、项目部依法与农民工解除劳动关系的，应自劳动关系终止之日起五日内全额支付农民工工资及相关费用。 工资的计算和支付直至劳动关系终止之日止。
14.建立农民工工资支付保障制度。 项目部按建设工程合同价的3%存入农民工工资保障金。 建设期超过一年的，可按年度工程预算的3%存入农民工工资保障金。 农民工工资支付保障金专门用于垫付本项目欠农民工的工资。 工资保障金计入工程总成本，从应付工程款中扣除。
15.实行农民工工资监管制度。 公司聘任或农民工民主选举工资监督员1至2名。 工资主管负责向公司反馈工资支付情况，并及时向有关部门报告。
16、任何部门和个人发现有下列情形之一的，有权向公司举报：
（一）未按时支付农民工工资的；
（二）未按照劳动合同约定的标准支付农民工工资的；
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（三）工资支付标准未明确约定，项目部支付的工资低于当地社会平均工资水平的；
（4）项目部未按标准按时垫付农民工工资的；
（5）项目部未按时与农民工结算并足额支付剩余工资的；
（六）其他影响农民工工资支付的情况。
17.建设单位未按期清理工程欠款或者出现新的欠款，造成拖欠农民工工资的，限期改正，并对相关负责人给予纪律处分。
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