今天我们就来了解一下“生育津贴”的会计处理。 要了解“生育津贴”的会计处理，首先要了解“生育津贴”的本质。

一、生育津贴的商业本质

实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准按照企业上年职工月平均工资计算； 未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业单位支付，标准为女职工生育前的基本工资。 工资和物价补贴。 生育津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补贴。 但其计算方法与企业向社保办申报的工资基数有关。 因此，实际的产假津贴并不等于产假工资，所以有规定：产假最高工资和产假津贴领取。 简而言之：

（1）如果员工的产假工资（即员工过去的实际月工资标准）高于生育津贴，则向员工支付产假工资，并将生育津贴返还给公司;

（2）职工产假工资低于生育津贴的，可先支付职工产假工资，再支付生育津贴。 产假工资与产假工资的差额将报销给员工，其余部分归公司所有。

二、企业在实际工作中如何处理“生育津贴”

一般有以下几种方式：

（一）产假期间不支付工资。 个人缴纳的社会保险和公积金由公司缴纳。 公司领取生育津贴后，扣除员工产假期间公司缴纳的社会保险和公积金后，剩余部分支付给员工。 该办法适用于生育津贴高于产假工资的情况；

（2）产假期间工资正常发放。 产假工资金额高于生育津贴。 生育津贴领取后由公司留存；

（三）产假期间工资正常支付，但产假工资低于生育津贴。 企业收到补贴后，将生育津贴与产假工资的差额支付给员工，剩余部分由企业保留。

以上是最常见的产假工资和生育津贴的支付方式，但实际工作中还有其他方式，也可能存在侵犯员工权益的情况。 我们不会在这里过多讨论它们。

3、“生育津贴”的会计处理方法

根据上述处理方法，我们将给予相应的会计处理。 虽然不能涵盖所有情况，但应该可以帮助大家了解“生育津贴”的会计处理规则。

（一）不支付产假工资，产假津贴领取后直接发放给职工。

（二）正常发放工资，领取“生育津贴”后抵扣人工费用。

（3）产假期间工资正常发放，工资超出部分的“生育津贴”支付给员工。

以上给出的会计处理可能只是“生育津贴”会计处理的一个角落，仅供大家提供一个思路。 总之，会计处理必须贴近业务本质。 如果你想掌握更多实用的会计技能，就来参加会计新人实战训练营吧！ 点击咨询>>