加班工资规定可能不适用于不正常工作时间的员工

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在微信上，加班工资规定可能不适用于不正常工作时间的员工。 5月27日，《微信市职工工资支付条例修正案（草案）》（以下简称《修正案（草案）》）提请市第七届人民代表大会常务委员会第一次会议审议，并提出上述修改建议。

据了解，经劳动行政部门批准，用人单位可以实行不定时工作时间。 不规则工时制度是指因生产特点、特殊工作需要或者职责范围等原因，不能按照标准工时计量，或者对需要弹性工作的员工采取的特殊工时制度。 工作日和通勤时间灵活。 直接决定员工工作量的工作制度。 标准工时制是一种按工作时间计算劳动量的定时工作制。 《广东省工资支付条例》相关规定指出，经人力资源部门批准实行不定时工作制的，不适用加班工资的相关规定。 因此，根据上级法律的相关规定，结合不规则工作制的特点，《修正案（草案）》删除了不规则工作制职工在法定节假日加班享受加班工资的规定。

《修正案（草案）》还完善了停工停产情况下工资支付的规定。 现行规定规定，用人单位非因职工原因停工、停产且不超过一个工资支付期（30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。 由于该规定没有明确停工、停产情况下“一个工资支付周期”的起始时间，疫情期间用人单位与劳动者在实际操作中经常对此产生争议。 此次修订明确了停工停产工资的起始时间，即从用人单位停工停产之日起计算，以减少劳动者与用人单位之间因停工停产期间工资支付而产生的纠纷。 ，维护和谐劳动关系。 稳定下来。