以权益结算的股份支付处理差异：

在会计核算过程中，若采用权益结算方式对职工提供的服务进行股份支付，需以职工所获权益工具的公允价值进行计价。对于在授予当日即可行使权利的股份支付，其权益结算部分，应于授予当日依据权益工具的公允价值，计入相应的成本或费用，并相应地增加资本公积。

只有当服务完成等待期或满足既定业绩要求后，方可行使权利以换取员工服务的权益结算股份，在此期间，每个资产负债表日，都应基于对可行权权益工具数量的最合理预测，按照授予权益工具当日的公允价值，将当期获得的服务成本或费用以及资本公积进行相应记录。在资产负债表编制日，一旦后续获得的资料显示出可执行权益工具的数目与先前的预估存在差异，就需要对相关数据进行调整。此外，还需在权益工具真正可以行使的日期，将这些调整后的数目修正为实际可执行的权益工具数量。

对于规定服务期间的股份支付，其可行权条件涉及等待期，该等待期从股份授予之时起至可行权之日止；而针对规定业绩的股份支付，则需在股份授予当天，依据最有可能实现的业绩水平来预估等待期的具体时长。

企业在可行权日之后，不再对已确认的相关成本或费用以及所有者权益总额进行任何调整。对于以权益结算的股份支付以获取其他方服务的情况，需按照以下几种情况分别处理：首先，若其他方服务的公允价值可以准确计量，则应按照该服务在取得当日的公允价值，将其计入相关成本或费用，并相应地增加所有者权益。其次，若其他方所提供服务的公允价值难以准确估算，而权益工具的公允价值则可以准确测定，那么在服务获取当日，应依据权益工具的公允价值，将其计入相关成本或费用中，并据此相应提升所有者权益。

行权当天，企业需依据实际行权的权益工具数量，计算出应转入实收资本或股本的相应金额，并将该金额相应地转入实收资本或股本。

在税务处理方面，《企业所得税法》及其执行细则并未对权益结算的股份支付作出具体规定。依据企业所得税的基本原理，企业进行权益结算的股份支付，应当被视为资本公积的增加，因此在计算应纳税所得额时，不得将其作为费用进行扣除。无论是通过权益结算方式，以授予职工即时生效的股份作为服务报酬，还是通过权益结算方式，在满足一定服务期限或业绩要求后才能行使权利的股份支付，亦或是用权益结算的股份支付来换取其他主体的服务，均需进行税务调整。此外，企业通过回购自身股份来奖励员工的行为，同样属于权益结算的股份支付范畴。

以现金结算的股份支付处理差异：

在会计核算过程中，针对以现金结算的股份支付，企业应依据其承担的、基于股份或其他权益工具的负债公允价值进行计量。

授予的即时行权现金结算股份，需在授予当天，按企业所承担负债的公允价值，计入相关成本或费用，并据此相应提升负债额度。在等待期结束或满足既定业绩要求后，方可实施以现金结算的股份激励，在此期间，每个财务报表期末，均需基于对能否行使权利的最佳预测，依照企业所承担负债的公允价值，将当期获得的服务成本或费用以及相应的负债进行确认。

在资产负债表编制日期，若后续获取的信息显示企业本期所承担债务的公允价值与先前预估存在差异，则需进行相应的调整。此外，在可行权日，企业还需将债务的公允价值调整至实际可行权状态。同时，企业需在每个资产负债表日以及结算日之前，对相关负债的公允价值进行重新评估，并将这些变动纳入当期损益中。

在税务处理方面，《企业所得税法》及其相应的实施条例并未对现金结算的股份支付作出具体规定。然而，依据实施条例第三十四条的规定，企业对于合理的工资和薪金支出，是允许在计算应纳税所得额时予以扣除的。工资、薪金，即企业于每个纳税年度内支付给其任职或受雇员工的所有劳动报酬，不论是以现金还是非现金形式，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴、年终奖金、加班费等，还包括与员工任职或受雇相关的其他支出。在企业所得税的相关理论探讨中，企业采用现金结算方式进行的股份支付，本质上等同于增加职工薪酬的支出，即符合实施条例所规定的工资和薪金费用。在计算应纳税所得额的过程中，这类支出是允许在税前进行扣除的。

关于股份支付会计处理与税务处理的区别，主要阐述了在股份支付过程中，会计处理是如何进行账务操作的，以及税法处理又是如何进行的。了解这两者之间的差异，有助于我们更有效地进行纳税调整。