12月24日，四川某物业公司负责人罗先生打电话询问，称其公司用工形式较多，不确定发薪时间。 他想问一下，关于员工工资发放时间的具体规定是怎样的？

针对罗律师的提问，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、四川显山律师事务所律师纪中枢回答了这一问题。 首先，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。” 二是劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条款的解释》（劳办发[1994]289号）第五十条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]289号）。 [1994]489号）7号文进一步明确，“按月支付”应理解为每月至少支付一次工资。 实行月工资制的单位，必须每月支付工资。 实行小时工资制、日工资制、周工资制的，可以按小时、按日、按周支付工资，并应当全额支付。 第三，关于非全日制职工工资支付，《劳动合同法》第七十二条第二款规定，结算支付期限不得超过十五日。

此外，为保证农民工按时足额拿到工资，今年5月1日起施行的国务院令第724号《农民工工资支付保障条例》第十三条规定：“实行月、周、日、时工资制的，按照月、周、日、时周期支付工资；实行计件工资制的，应当约定工资支付周期”。双方依法办理。” 具体付款日期，《条例》第十四条规定，由双方当事人约定或者依法制定的规章制度规定。 可以在农民工提供劳务的当期或以后期间支付。 条例还规定了相应的保障措施。 例如，第24条规定，人工费的支付期限不得超过1个月； 第三十条规定，当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息应当在施工现场等显着位置公示。 （记者项小文）

据四川工人报报道