最近小编收到不少网友的咨询，其中就有网友问到：“能请分享一下病假工资的计算规则吗？”那接下来就请大家跟着小编来看看有哪些知识点需要MARK一下吧~

病假工资的计算基数怎样确定？

病假工资计算基数为劳动者所在岗位对应的正常月工资，不含年终奖金、通勤补贴、工作餐补贴、住房补贴、深夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资及其他特殊情况下支付的工资。基数按照以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确规定的，按照合同约定的劳动者岗位对应的月工资确定；实际履行情况与合同约定不一致的，按照劳动者实际履行的岗位对应的月工资确定。

（2）劳动合同对职工月工资没有明确规定，但集体合同对岗位对应月工资有规定的，按照集体合同规定的职工岗位对应月工资确定。

（三）劳动合同、集体合同对员工月工资未作约定的，按照《上海市企业工资支付办法》第二条规定，按照员工正常出勤工资（不含加班工资）的70%确定月工资。

病假工资计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。（目前本市月最低工资标准为2590元）

【病假工资支付具体规定】

员工患病或者非因工负伤连续休假不满6个月的，企业应支付的病假工资（病假工资）为：

（一）连续工作年限不满2年的，支付其工资的60%；

（2）连续工作2年以上4年以下的，支付其工资的70%；

（3）连续工作4年以上6年以下的，支付其工资的80%；

（4）连续工作6年以上8年以下的，支付其工资的90%；

（5）员工连续工作8年及以上，支付原工资的100％。

员工患病或者非因工负伤连续休假6个月以上的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）为：

（一）连续工作年限不满1年的，支付其工资的40%；

（二）连续工作一年以上三年以下的，支付其工资的50%；

（3）员工连续工作3年以上的，支付原工资的60%。

病假工资有最低标准吗？

是的。病假工资不得低于当年本市最低工资标准的80%。目前，本市月最低工资标准为2590元。因此，病假工资不得低于2590元×80%=2072元。最低工资不包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险和住房公积金。

[举例说明]

员工病假一个月，连续工龄不满两年的，工资为3000元，按照计算规定，病假工资应为3000×60%=1800元，低于本市月最低工资标准（目前为2072元）的80%，因此，单位应补发2072元。个人缴纳的三险一金由用人单位支付。