员工工资如何计算、管理和支付？员工薪资计算表分享

员工工资的计算、管理和支付是企业人力资源管理的重要组成部分。它不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的运营效率和合规性。

我们从各贴吧、论坛、图书馆、青年创业资源站收集分析了各行业企业的薪资案例，整合了60多套员工薪资计算方案。以下是五种员工薪资计算及管理方案：

方案一：基于固定工资的计算管理方案 计算方法 管理要点 发放流程

例如，员工基本工资5000元，住房补贴500元，社保和公积金个人缴费合计1000元，个人所得税200元。那么该员工本月工资应为：5000+500-1000-200=4300元。

方案二：固定工资加绩效工资计算 管理计划 计算方法 管理要点 发放流程

例如，一名员工的基本工资为4000元，绩效工资为2000元。本月绩效考核系数为1.2。那么它的绩效工资就是2000×1.2=2400元，这个月的工资就是4000+2400-扣除。

方案三：小时工资计算及管理方案、计算方法、管理要点、支付流程

假设员工时薪20元，正常工作160小时，加班10小时（加班工资按1.5倍计算）。那么他的工资就是：160×20+10×20×1.5-扣除额=3350-扣除额。

方案四：计件工资计算及管理方案 计算方法 管理要点 发放流程

例如，一名员工生产某个零件，每件的工资为5元。这个月他完成了1000件，其中980件合格。那么他的工资就是980×5-扣除额=4900-扣除额。

方案五：全面的薪资计算与管理方案（包含多个薪资构成）、计算方法、管理要点、支付流程

例如，一名员工的基本工资为3000元，绩效工资为2000元，绩效考核系数为1.1，奖金为1000元，津贴为500元，加班工资为500元，扣除额为800元。那么他的工资就是：3000+2000×1.1+1000+500+500-800=7400元。

以上是为大家设计的五种员工薪资计算与管理解决方案。企业可以根据自己的实际情况进行选择或组合。