川劳保[1995]6号

各市、州、州劳动（人事劳动）局，省有关部门：

现将劳动部〔1994〕479号关于印发《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》的通知转发给你们，请结合执行提出以下补充意见。

1、医疗期的计算方法。 本年度或跨年度累计病假时间达到三个月的，按三个月医疗期处理； 十二个月内病假累计达到六个月的，按六个月医疗期处理。 十五个月内累计病假时间达到九个月的，按九个月医疗处理； 十八个月内累计病假时间达到十二个月的，按已达到就医十二个月处理。 24个月内累计病假时间达到18个月的，按医疗时间达到18个月处理； 30个月内累计病假时间达到24个月的，按医疗时间达到24个月处理。 十四个月的医疗。

2、医疗期间的病假待遇，执行我省现行病假待遇规定。

3、关于医疗期未痊愈而解除劳动合同的经济补偿问题，按照劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》和《劳动合同法》的规定执行。按我省转发的通知执行。

4、对非因工伤病、负伤的职工进行劳动能力鉴定时，无法参照《工伤和职业病伤残程序鉴定标准》进行鉴定的，应当按照规定进行鉴定。仍按照《四川省干部职工因伤、因病丧失劳动能力的评定标准》（川科发[1979]22号）进行认定。被认定为完全丧失劳动能力的应当辞去工作岗位，终止或者解除劳动关系，办理退休、辞职手续，享受退休、辞职福利。被认定为部分或者部分丧失劳动能力的，在医疗期间不得终止劳动合同。治疗期。

五、我省此前相关规定与《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》及上述规定不一致的，暂停执行。

1995 年 3 月 15 日

下载链接：关于转发《劳动部关于印发《企业职工患疑难病或非因工负伤医疗期规定》的通知.docx》的通知