月； 试用期月工资2000元，试用期后月工资2600元； 如果刘某在试用期内被证明不符合聘用条件，A公司可以随时通知其解除劳动合同。 2017年10月，A公司派刘某出国进行为期2个月的高级技术培训。 双方达成补充协议，约定公司支付培训费用10万元，刘某的服务期限为6年。 违反服务期限协议的，应处以8万元罚款，培训结束后月工资提高至5000元。 刘某完成培训期回国后，成为A公司的技术骨干，并与A公司签订了竞业限制协议。双方约定竞业限制期限为2年，竞业限制补偿金为A公司的技术骨干。 1000元/月，竞业限制金为违约金。 价格是1元。 A公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议，且无需支付任何费用。 2018年8月11日，刘某主动辞职，经A公司同意，双方解除劳动关系。 2018年10月12日，刘某到A公司的竞争对手B公司上班，A公司发现后要求刘某支付违约金，并离开B公司直至竞业限制期满。 已知：A公司所在地月最低工资标准为1800元。 刘某与A公司在劳动合同中关于试用期的约定中，符合法律规定的为（）。 刘某与A公司在补充协议中达成的下列协议中，符合法律规定的协议是（）。 刘某与A公司在竞业限制协议中达成的下列协议中，不符合法律规定的协议是（）。 关于刘某主动辞去B公司工作的法律后果，下列说法正确的是（ ）。

A、试用期2个月 B、试用期内经证明不符合聘用条件的，A公司可以随时通知其解除劳动合同 C、试用期内月工资为2000元 D试用期包含在劳动合同期限内。 A.刘先生的服务期限为6年。 B、刘某违反服务期限约定，应支付违约金8万元。 C、A公司支付培训费1万元。 D、刘的月工资增加到5000元。 A、禁赛期为2年。 B、竞业限制补偿金为每月 1000 元 C、竞业限制违约金为人民币 D、A 公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议，且无需支付任何费用 A、由于服务期未满，A公司有权要求刘某支付服务期内的违约金。 B、由于刘某主动辞职，A公司无需向刘某支付经济补偿。 C、由于竞业限制期限尚未届满，A公司有权要求刘某缴纳竞业限制费。 D、由于竞业限制期限尚未届满，刘应向A公司支付竞业限制违约金，但支付违约金后，双方之间的竞业限制协议刘先生与A公司将被终止