为贯彻落实国务院《保障农民工工资支付条例》和集团《关于继续做好农民工工资支付保障工作的通知》精神，公司高度重视此项工作，充分认识到此项工作的重要性，结合单位工作实际，开展自查工作，现将自查结果报告如下：

1.组织宣传贯彻《条例》，强化各级责任

为贯彻落实国家、北京市关于学习贯彻《保障农民工工资支付条例》的规定，做好保障农民工工资支付工作，在接到《集团公司学习宣传贯彻工作方案》的通知后，各级领导高度重视，立即安排部署此项工作。首先公司内部各有关部门开展学习工作，随后将《条例》相关内容以OA形式下发，要求所属各公司开展学习工作，同时要求各施工单位开展《条例》学习，并将学习情况以照片形式报人力资源部。真正把《保障农民工工资支付条例》的学习落到实处。

2.企业直接雇用的职工工资支付和保险缴纳情况。

截止目前，公司（含子公司）共有农业户籍员工***人，公司对这些员工没有与其他员工区别对待，一视同仁，按照岗位支付工资，按照上年度月平均工资缴纳社会保险，不存在拖欠、漏发、少发、不缴纳社会保险的情况。

三、派遣劳动者的工资及社会保障支付

截止目前，本公司（含子公司）共使用劳务派遣人员***人，其中农业户籍人员***人。人员使用过程中，公司与劳务派遣服务单位签订了《劳务派遣协议》，约定双方责任，同时留存劳务派遣服务单位营业执照复印件等材料备案，确认公司具备劳务派遣资质。

派遣员工工资均按照岗位和合同约定发放，社会保险均按国家和北京市有关规定缴纳，不存在拖欠工资及漏缴、少缴、漏缴社会保险的情况。

四、外包保安、清洁服务工资支付

公司及所属企业共使用**家外包公司，分别从事安保、保洁、收费等业务，在签订外包合同时留存相关单位营业执照复印件作为备案材料，确保外包公司具备相应资质。

公司按照合同约定每月按时足额向外包公司支付相应的服务费，督促外包公司按时足额支付员工工资，落实员工工资发放的相关要求。为避免劳动纠纷，在签订外包合同时，还要求其签署不拖欠工资承诺书。同时，各公司不定期对外包人员进行抽查，询问其上月工资是否领到、领到多少。

五、在建工程农民工工资检查

公司严格履行监管责任，在合同执行及工程款结算过程中督促施工单位严格按照合同条款和工程实际情况履行合同，确保劳务分包商工程款不拖欠，农民工工资不拖欠，督促施工单位清理“三角债”，确保不发生合同纠纷。工程款拨付时，将农民工工资单独拨付，并将该部分款项拨入总包商农民工工资专户，用于支付农民工工资。

为确保农民工工资按时发放、不拖欠，公司人力资源部联合**部、**部、**部、**部等五个部门组成农民工工资支付专项检查组，由各部门负责人带队，选派专人对**在建工程进行了为期2天的抽查，检查内容完全覆盖了《工程建设领域农民工工资支付自查表》所列内容。

经检查发现，总包单位和分包单位均配有劳动工资管理人员；员工排班表、考勤、工资单与劳动合同均保持一致，未发现未签订劳动合同的情况；考勤表和工资单均由施工队队长、专职劳资负责人、农民工本人签字，并附有考勤表和工资单照片公开；按合同约定及时支付农民工工资，未发生拖欠工资的情况；支付过程中，未发现低于最低工资标准的支付行为；各单位均设立了维权公告栏，用于向社会公布工资、考勤等相关内容。

检查发现问题：门禁打卡记录不完整，有的单位虽然安装了门禁打卡但还未使用；存在分包公司直接发工资，总包公司不代发工资的情况；有的分包单位综合计算工时审批单填报不完整；有的单位没有为全体职工缴纳工伤保险。

六、后续步骤

1、10月底，公司下发《关于继续做好农民工工资支付保障工作的通知》，要求各施工单位进行自查，12月份对各施工项目农民工工资支付情况进行检查。

2、目前公司正在对各施工单位工伤保险缴纳情况进行调查，并已起草了《关于在建工程工伤保险缴纳情况的通知》，拟要求尚未按规定缴纳工伤保险的单位于本月底前完成缴纳，通知将于调查完成后下发。

3、针对检查中发现的问题，公司计划进一步完善招标文件，出台中标施工单位绩效考核管理办法，对在防欠款、保障农民工工资支付工作中存在问题的施工企业在绩效考核中设置扣款项目，直至影响今后投标的信誉评分。同时，公司财务部将加强对施工企业设立农民工工资专户的监督管理，确保施工项目总承包单位设立农民工专户，确保专款专用。承包部通过中标名单，从源头上控制农民工数量和农民工工资的相对合理数额。项目部加强施工企业分包管理，确保在册农民工人数相对准确，切实落实防欠款、保障农民工工资支付工作，切实保障农民工合法权益不受侵犯。